2013年國家公務員面試模擬題：處理工作中的人際關系
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1、你在單位中通過競爭上崗，取代了你以前的領導，他從原來你的上級變成了你的下級，你怎么如何和他共事，共同開展工作？
答： 如果我在單位中通過競爭上崗，取代了我以前的領導，使他從原來我的上級變成了我的下級。對于這種情況，我首先要感謝單位對我的信任，我將努力工作，不辜負單位對我的信任。其次對于如何和原領導共事，共同開展工作的問題。我認為關鍵是我本人需要擺正我自己的心態(tài)，一是“不把自己想得太高”，在擔任新領導職位后，仍然要尊重原來的領導和同事，虛心向原來的領導和同事學習，在工作中多和同事們溝通協(xié)調(diào)。二是“對事不對人，不畏首畏尾”。雖然在過去是在原領導的“領導”之下，但現(xiàn)在身份和職責的轉(zhuǎn)變了，我也需要承擔起新的責任，應該做大膽決策時就做大膽決策，該安排工作時決不因為“畏首畏尾”而受到影響。
2、你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？
答：當我去參加研討會，如果遇到接待方不熱情，不配合的情況，我認為首先我自己要擺正心態(tài)，先從自己的角度去尋找原因，再從對方的角度尋找原因，并針對可能的原因，尋找相應的解決辦法。
從我自己的角度尋找原因，這里第一個原因有可能是我的學術水平不高，在此次的研討會中對方可能認為我無法提出有建設性的意見，如果是這個原因，我會抓住機會在研討會表現(xiàn)自己的水平，提出有針對性的建議，讓接待方相信“我”的到來是“有建設性的”。其次如果是“我”的觀點和某些“被邀請者”的觀點有所重復這方面的原因，那么我會告訴接待方，即使是同樣的學術流派，在許多具體的觀點仍有區(qū)別，百家爭鳴才有利于研討會的開展。
另外從對方的角度尋找原因，有可能是我的參會給接待單位增加了負擔，對此，我會從體諒對方難處的基點出發(fā)，盡量為接待方節(jié)省接待費用，同時可以考慮自己或自己單位負擔一部分或全部的接待費用。另外如果是遇到一些接待同志本身是個性存在一定的問題時，作為參會人員的我應該遵守大會的紀律，保持克制冷靜，適當時候可以向大會的領導或相關負責同志反映這一問題。
3、假設今天有一位考官曾是你的老師，并且他對你的評價一直不是很好，這對你的面試會有影響嗎?
答：得到這樣的消息確實非常突然，一般人都會認為這會是一件壞事，但是在我看來，既是壞事又是好事。 (1)我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進入面試環(huán)節(jié)，是對我某方面素質(zhì)的一個肯定。作為我的老師，在這里見到我一定也會覺得有些驚訝，不論曾經(jīng)對我是怎樣的印象，我將會用出色的發(fā)揮留給老師一個全新的印象，用我的真誠、我的實力、我的親和力打動每位考官，包括我曾經(jīng)的老師。 (2)我對我的老師充滿信心，作為一個教育工作者，而今天又作為考官，肩負為國家選才重任，一定是秉承實事求是的作風?；蛟S曾經(jīng)在某些方面，我和老師有些誤會甚至是得罪過老師，但是就是今天，在這個特殊的考場上，相信我的老師一定會嚴格按照面試的程序和標準來給我恰當?shù)姆謹?shù)。 (3)我對面試的制度和程序充滿信心，現(xiàn)在的面試是結(jié)構(gòu)化面試，面試的考官多達7名，在記分規(guī)則上去掉一個最高分，去掉一個最低分，最終加權(quán)平均我的得分，這就完全避免了某一個人的人為主觀因素對面試結(jié)果造成破壞性的影響，面試的得分基本上反映出考生的真實水平和應試能力?！ 』谝陨先c，在面試的考場上遇到昔日老師，雖然是曾經(jīng)對我印象不佳的老師，不但不會對我的面試造成負面影響，反而會激勵我以更加飽滿的熱情、更加出色的發(fā)揮、更加優(yōu)秀的表現(xiàn)，來贏得這次面試的成功。
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