2013年黑龍江省將加大基層公務員選拔力度
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據從黑龍江省公務員管理工作會議上獲悉，黑龍江省公務員管理工作會議召開，強調今年黑龍江省將加大基層一線公務員選拔力度，優(yōu)化公務員隊伍結構，加大錄用具有基層工作經歷的人員。
由于近年來參加公務員考試的主體仍然是應屆高校畢業(yè)生，也帶來了領導機關“三門干部”多、具有基層工作經歷的干部少、新錄用公務員來源結構單一的問題。2012年黑龍江省公務員考試共考錄4248人，其中具有2年以上基層工作經歷的人員比例為25.13%，省級機關除少數專業(yè)性較強崗位外，主要招錄了具有2年以上基層工作經歷的人員，從優(yōu)秀村干部和社區(qū)干部中招錄了97名公務員。
黑龍江省委政法委進行政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招考招錄410人。省法院完成從基層法院通過國家統(tǒng)一司法考試的聘任制書記員中選拔初任法官工作，共選拔84人。此外，完成了省高速路人民警察、省委選調生、省郵政管理系統(tǒng)公務員招考等專項考錄工作。
2013年黑龍江省將注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，優(yōu)化公務員隊伍結構。據悉，除特殊職位外，黑龍江省今后省級機關招錄有兩年以上基層工作經歷人員比例要達到100%，市級機關應達到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。設定最低服務年限和調劑制度，初步解決基層“招人難、留人難”問題。同時將結合公務員分類管理改革的實際，不斷健全分級分類考試制度，以測試基本能力為目標，科學命制試題，并嚴厲打擊公務員考試作弊行為。
據了解，黑龍江省事業(yè)單位績效工資制度改革政策即將出臺，將加強對參照單位的管理，嚴格按照公務員法及其配套法規(guī)進行管理，切實提高參照管理工作成效。
從今年起，黑龍江省將積極探索上級機關面向下級機關和基層一線選拔優(yōu)秀公務員的方式和渠道，逐步完善優(yōu)秀人才到基層去、機關公務員從基層中來的良性互動機制，形成來自基層和生產一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。同時加大面向基層公開遴選公務員的力度，在堅持“凡進必考”這條主渠道的前提下，完善黨政機關和企事業(yè)干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的途徑，使公務員隊伍的來源結構和經歷結構更加合理。
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