2013年上海公務員考試熱點分析：轉變干部教育培訓學風
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中共中央組織部日前印發(fā)了《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》，要求各地區(qū)各部門按照中央“八項規(guī)定”精神，進一步加強學員管理、切實改進干部教育培訓學風?！兑?guī)定》明確了禁用公款相互宴請、畢業(yè)干部禁搞小圈子、參加學習培訓不準秘書陪讀等針對性極強的要求，從轉變作風延伸到轉變學風。這意味著，中央對于全黨上下自省自律的要求愈發(fā)嚴格與具體。無論什么級別的干部參加學習培訓都是普通學員，都必須端正學習態(tài)度，黨員干部不能搞特權享受特殊待遇，學習面前人人平等。
學無止境。尤其對于黨員干部來說，知識在不斷更新，要想在有限的時間內，在本職崗位上真正實現(xiàn)人生價值，發(fā)揮個人為群眾辦實事辦好事的作用，需要通過學習不斷提高自身素質與能力。但從現(xiàn)實來看，每個人真正用心學習的時間恐怕只在于學生時代，寒窗苦讀，為的是有朝一日實現(xiàn)自己的理想與抱負。一旦工作，尤其進入體制內崗位，壓力驟然失去，往往也失去了讀書的動力與追求。而各種培訓與學習也異化為培植人脈資源、休閑度假療養(yǎng)的好機會，或者公款宴請同學借以經(jīng)營人脈拉攏關系，或者乘學習之機旅游散心、娛樂消遣，大家彼此心照不宣。毫無疑問，《規(guī)定》的出臺恍若那刺破窗紗的一記亮劍，給人一股迎面而來的清新。從此，“八項規(guī)定”多了更多接地氣的要求與期許。盡管具體執(zhí)行還有待觀察，但至少我們可以看出，對于轉變作風，中組部有了更加明確的思路和更有效的辦法。
有人或許要疑惑，就一個培訓，至于如此勞師動眾、興師問罪嗎?而且這樣的培訓遍地開花，早已形成風氣，真的管得過來嗎?日前，中央紀委對6起違反中央“八項規(guī)定”精神的典型問題發(fā)出通報，包括海南瓊中財政局長公款宴請、廣東珠海金融投資控股有限公司公款吃喝、陜西白河縣委書記違規(guī)借用越野車等，這些在工作中早已司空見慣的陋習被隆而重之地提了出來，彰顯出中央對于狠抓作風轉變的堅定決心。令行禁止。如果仍有少數(shù)領導干部無視規(guī)定，我行我素，頂風違紀，必將成為下一個被“典型”的對象。這次要求轉變學風的規(guī)定出臺，同樣可以預期，將成為一個不會落空的要求。在現(xiàn)今各地的干部培訓中存在諸多不良學風，已到了非改不可的地步，有些培訓已經(jīng)具有明顯的福利化、奢侈化傾向。一方面培訓本身官僚化、產(chǎn)業(yè)化，政府投入非常大;另一方面一些學員把培訓當成福利，當成“串串門、認認人、養(yǎng)養(yǎng)神”的地方。正因此，凈化“干部教育培訓”才被提到如此重要的高度。
近日媒體披露，基層公務員來信反映當?shù)靥摷俎D作風，上班時間喝酒、斗地主，該早走早走、該翹班翹班，對于上級明察暗訪虛與委蛇，只要不被監(jiān)察部門揪出，單位領導睜只眼閉只眼?？梢钥闯?，與根深蒂固的作風沉疴作斗爭，必然需要強有力的措施，才能保證黨政紀律不會在基層被掛起閑置。同樣可以看出，最有力的監(jiān)督就在基層，就在這些陋習者身邊。最大程度地調動黨員干部主動性和自覺性，不僅要嚴肅追究直接人員的責任，而且要依據(jù)規(guī)定對有關領導進行問責，同時經(jīng)濟上予以退賠。只要在一定范圍內對轉作風達成共識，堅決克服等待觀望、“避風頭”等心理，便能在更大范圍內形成影響，并最終使“八項規(guī)定”落到實處。
開弓沒有回頭箭，轉變學風已容不得任何猶豫與觀望。除了令行禁止，黨員干部別無選擇。
2013年上海公務員考試熱點分析：完善社?；鸨Ｖ翟鲋禉C制
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