2013年上海公務(wù)員面試模擬題：對(duì)富家子弟的思考
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1、某單位到高校招聘，招聘條件明確規(guī)定不要富家子弟，對(duì)此現(xiàn)象你怎么看?
【試題類(lèi)別】綜合分析類(lèi)
【考查要素】考查考生的綜合分析能力。
【思路點(diǎn)撥】杭州飆車(chē)案和近來(lái)發(fā)生的類(lèi)似的富二代漠視人命的事件引發(fā)了整個(gè)社會(huì)的高度關(guān)注，而富家子弟在工作時(shí)的種種不足，也促使某些企業(yè)不愿意招聘富家子弟，在看到這個(gè)題目中企業(yè)招聘條件合理性的同時(shí)，也應(yīng)該看到其不合理的一方面，并有針對(duì)性的提出對(duì)策，展望未來(lái)。
【參考解析】
當(dāng)前，某些富二代的行為引發(fā)了社會(huì)的高度關(guān)注，尤其是飆車(chē)和炫富之類(lèi)的事件，在這樣的背景下，某單位招聘條件里明確規(guī)定不要富家子弟，此行為是可以理解的，但應(yīng)全面、客觀的看待此事。
禁招富家子弟是可以理解的。在大多數(shù)人眼里，“富二代”是一些開(kāi)名車(chē)、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無(wú)度的紈绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身沒(méi)有付出，卻可以輕易地得到別人要奮斗很久才能得到的東西。家庭環(huán)境養(yǎng)成了他們的優(yōu)越心理，并且有些目中無(wú)人。在實(shí)際工作中，部分家境優(yōu)越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏鍛煉、養(yǎng)尊處優(yōu)、不能吃苦耐勞，甚至太過(guò)驕橫，很難讓人對(duì)他們產(chǎn)生好感，工作不踏實(shí)，缺少責(zé)任心，因此，企業(yè)對(duì)他們產(chǎn)生了偏見(jiàn)。
但企業(yè)的做法，也有不妥之處。
其一，出身在何種家庭，并不是人自己能選擇的。富二代并不能被看作某類(lèi)素質(zhì)差的人的代名詞，也不是一個(gè)品行修養(yǎng)、為人處世都基本一致的群體，“富二代”中既有飆車(chē)撞人的胡斌，也有一心要干大事業(yè)的“小天鵝”集團(tuán)副總裁廖韋佳，我們不能因?yàn)閭€(gè)體行為失當(dāng)就為整個(gè)群體貼上標(biāo)簽。
其二，企業(yè)雖然在用人上具有自主權(quán)，可以定出自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但站著整個(gè)社會(huì)的角度而言，企業(yè)這種做法，是一種典型的社會(huì)排斥，有些過(guò)于極端片面。
其三，在具體操作層面上，企業(yè)也很難對(duì)“富二代”身份進(jìn)行科學(xué)的識(shí)別和認(rèn)定，父母身家超過(guò)多少數(shù)額才能稱(chēng)之為“富”?想要進(jìn)入該企業(yè)的求職者如何才能證明自己并非“富二代”?這些都是需要考慮的問(wèn)題。
其四，如果其他企業(yè)也紛紛效仿，都拒絕為富二代提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，那么用人單位就成為了富二代啃老的始作俑者，逼著他們?nèi)ヰB(yǎng)尊處優(yōu)。
企業(yè)的這種做法從側(cè)面反映了公眾看待富二代的批判性眼光。事實(shí)上，中國(guó)“富二代”中橫行不法的僅為個(gè)例，但公眾似乎更愿意撻伐“富二代”的種種惡行，而不愿相信“富二代”也有積極向上的奮斗精神，這既與富二代的缺點(diǎn)有關(guān)系，也是百姓的仇富觀念在作祟;當(dāng)然，多數(shù)人仇視的并不是富貴本身，而是富貴背后的不公平。尤其在中國(guó)貧富差距拉大、不同階層之間的社會(huì)矛盾趨于緊張的今天，“仇富”言行的泛濫折射了底層民眾對(duì)現(xiàn)狀的不滿(mǎn)。
解決敵視“富二代”的問(wèn)題，首先要靠官方打造一個(gè)比較公平的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓底層民眾有更多獲得財(cái)富、提升社會(huì)地位的機(jī)會(huì);其次，民眾和企事業(yè)單位組織也應(yīng)該以一個(gè)寬容的心態(tài)全面客觀的看待富二代;最后，亦需要“富二代”更加自省，謹(jǐn)言慎行，真正的使財(cái)富成為幸福的源泉，而不是引發(fā)敵意的禍?zhǔn)住?/p>
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