2013年山西省公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：編制壁壘帶來(lái)的焦慮
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“死在編制里”的表白當(dāng)然是一種偏執(zhí)，卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來(lái)的焦慮
日前，哈爾濱環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘的448名環(huán)衛(wèi)工人中，包括7名研究生。在大學(xué)生豬倌、碩士城管等屢見報(bào)端的今天，研究生環(huán)衛(wèi)工并不算稀罕事。然而，這種現(xiàn)象反映的某種社會(huì)心態(tài)值得關(guān)注。一個(gè)應(yīng)聘失敗的研究生甚至吐槽：“就算是死，我也要死在編制里?！?/p>
誠(chéng)然，就業(yè)選擇是個(gè)人自由，掃大街也是為社會(huì)服務(wù)?？勺屓藗儾唤獾氖?，那邊廣州部分環(huán)衛(wèi)工人因低薪上訪，這邊哈爾濱的環(huán)衛(wèi)崗位又讓大學(xué)生們青睞有加，原因何在?
恐怕，主要還是待遇上的差異。北國(guó)冰城的環(huán)衛(wèi)崗位，戴著事業(yè)編制的“帽子”，有著本地戶籍的“本子”，還有轉(zhuǎn)為公務(wù)員的“路子”，含金量不低。而那些廣州環(huán)衛(wèi)工人來(lái)自保潔公司，與編制外身份相匹配的工資福利委實(shí)不高。同是“馬路天使”，待遇大相徑庭，其原因正在于編制。
這種差異，正是編制誘惑力的一個(gè)縮影。在不少人眼里，不管是事業(yè)編制還是公務(wù)員編制，都意味著收入的旱澇保收、社會(huì)保障的有力兜底。與自主創(chuàng)業(yè)、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、打工生活相比，“編制福利”仿佛一張安穩(wěn)舒適的溫床，不僅帶給人利益上的實(shí)惠，也有精神上的穩(wěn)定感。
年輕人是一個(gè)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍，理應(yīng)身懷高遠(yuǎn)理想、奮斗激情，沒(méi)有理由在青春歲月就過(guò)早地追求安穩(wěn)?！八涝诰幹评铩钡谋戆桩?dāng)然是一種偏執(zhí)，卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來(lái)的焦慮。社會(huì)生活中，以編制劃線，正式工、合同工、臨時(shí)工等不同身份，在收入報(bào)酬、社會(huì)地位、上升通道方面的差別客觀存在。在宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變、非公企業(yè)等“就業(yè)海綿”不太景氣的形勢(shì)下，這些差異帶來(lái)的導(dǎo)流效應(yīng)更加明顯。
從這樣的意義上講，我們既要重視“編制情結(jié)”反映出的青年人價(jià)值傾向，更要破解這種心理折射的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。今天社會(huì)轉(zhuǎn)型更加劇烈，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，人們更加渴求公平正義，不怕苦累就怕沒(méi)機(jī)會(huì)。如此情勢(shì)之下，我們尤其應(yīng)該注意，別讓“編制溫床”消磨進(jìn)取者的朝氣，別讓“編外風(fēng)險(xiǎn)”加重創(chuàng)業(yè)者的心理負(fù)擔(dān)。如果連血?dú)夥絼偟哪贻p人都削尖腦袋去做單位的“老人”，整個(gè)社會(huì)不免有滋生暮氣的隱憂。
何以解憂?唯有改革。近年來(lái)，從事業(yè)單位改革到調(diào)整收入分配，從同城待遇到異地高考，不管是改革舉措，還是社會(huì)呼聲，都有著相同的意義指向――努力營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境，保障人人平等參與、平等發(fā)展權(quán)利，讓每一個(gè)人的夢(mèng)想都有步入現(xiàn)實(shí)的梯子?！熬幹茰卮病背休d不了中國(guó)夢(mèng)，深化改革，搭建起權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的舞臺(tái)，“人人皆可成才、人人盡展其才”，夢(mèng)想才能振翅高飛。詹 勇
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