413聯(lián)考面試熱點(diǎn)模擬題：清潔工的“吸引力”
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413聯(lián)考面試熱點(diǎn)模擬題：清潔工的“吸引力”
熱點(diǎn)概述
近日，哈爾濱市招聘457個清潔工，引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。此次清潔工招聘有三條很誘人的崗位承諾：第一，有事業(yè)編制，這就確保了工作的穩(wěn)定性;第二，解決哈爾濱戶口;第三，3年考核優(yōu)秀，可以轉(zhuǎn)為管理崗位。毫無疑問，事業(yè)編制是此次招聘最大的亮點(diǎn)。
圖片來源：百度百科
相關(guān)評論
@《是什么讓年輕人失去拒絕穩(wěn)定的勇氣》：新聞中大學(xué)生們對“清潔工編制”的熱追，眼下最需要改變的，其實(shí)就有兩個方面，一是繼續(xù)強(qiáng)化事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型，為其“祛魅”，令其不再有與崗位性質(zhì)明顯不相符合的資源與權(quán)力附加;此外，最重要的仍是推進(jìn)加快收入分配制度改革，當(dāng)社會普通工薪崗位的收入，也能達(dá)到降低生存壓力、修復(fù)普通公民信心的功用，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。[1]
@《3000名大學(xué)生報考清潔工，沒什么不好》：“大學(xué)生”如今已泛濫成災(zāi)，文憑證書也不過是一紙空文。忠于自己的理想固然是一件崇高的事情，但在追逐夢想的道路上一味盲目拼搏，到頭來只會拖累自己至親的家人。夢想與我們之間也是雙向選擇，夢想也是挑人的，勇敢地面對現(xiàn)實(shí)，先將生活過好，溫飽解決，再談理想也為時不晚。[2]
@《大學(xué)生應(yīng)聘清潔工的正常與不正?！罚哼@些傳統(tǒng)工作，也沒有隨大學(xué)生的到來，改變工作內(nèi)涵。簡單地說，就是大學(xué)生去做原來初中生甚至小學(xué)生就可以干的活，就將出現(xiàn)兩方面問題，其一，教育浪費(fèi)和人才浪費(fèi)，大學(xué)生、研究生所學(xué)，在現(xiàn)實(shí)中根本派不上用場，只有所獲得的文憑起到“敲門磚”的作用;其二，高學(xué)歷者去搶低學(xué)歷者的飯碗。[3]
模擬題
某市招聘457個清潔工承諾有事業(yè)編制，引來1萬余人報名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。針對這一現(xiàn)象，你怎么看?
參考解析
體制內(nèi)的工作穩(wěn)定、生活有保障、福利待遇好成為吸引大學(xué)生選擇工作的首要條件。正因如此，出現(xiàn)了題目當(dāng)中眾多大學(xué)生爭相報考清潔工的崗位這一現(xiàn)象。但是這種現(xiàn)象背后深層次的原因不得不引起我們的反思。
首先，嚴(yán)峻的就業(yè)壓力引發(fā)人才逆流。由于高校盲目擴(kuò)招造成人才過剩，人才市場供過于求的形勢越演越烈。據(jù)人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)680萬人，據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》統(tǒng)計(jì)，2011年畢業(yè)大學(xué)生中近57萬處失業(yè)狀態(tài)，加上往年沒就業(yè)的大學(xué)生，至少要800萬以上新增崗位才基本滿足需求。大學(xué)生們?yōu)榱松?jì)，只能放下架子，向中低層崗位進(jìn)軍。
其次，大學(xué)生缺乏職業(yè)歸屬感，盲目崇拜體制內(nèi)工作。當(dāng)下，大學(xué)生選擇職業(yè)往往偏重工作的性質(zhì)，而不是工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。事業(yè)編制在現(xiàn)在的中國社會意味著可以優(yōu)先享用社會資源，一個編制內(nèi)人員和非編制人員的收入和社會地位會形成巨大反差。社會學(xué)家孫立平曾撰文指出，到2006年底，全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。工作穩(wěn)定、薪酬福利待遇優(yōu)厚使得大學(xué)生們沒有勇氣拒絕。
最后，大學(xué)生普遍存在求穩(wěn)心理，創(chuàng)新不足。青年一代本應(yīng)該是朝氣蓬勃，敢闖敢拼。但據(jù)中國網(wǎng)就當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)取向所做的相關(guān)調(diào)研，外企、政府部門、事業(yè)單位、國企是85.03%的大學(xué)生畢業(yè)后比較心儀的去處，而僅有3.74%的大學(xué)生畢業(yè)后會選擇民營企業(yè)，另有11.23%選擇了“其他”。原因也似乎很簡單，到企業(yè)找工作，其經(jīng)濟(jì)效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能，若自我創(chuàng)業(yè)更是風(fēng)險重重。而體制內(nèi)人員則不存在此現(xiàn)象，不用擔(dān)心生活會有多大變化。另外，清潔工的崗位屬于簡單重復(fù)性體力勞動，隨著社會的發(fā)展，此類工作可能會被機(jī)械化所取代。受到高等教育的大學(xué)生扎堆從事此工作，缺乏創(chuàng)新性。
社會的發(fā)展需要高等教育人才到各行各業(yè)去服務(wù)，整體提高社會的發(fā)展水平。但大學(xué)生扎堆報考清潔工卻是對人才的浪費(fèi)、社會資源的浪費(fèi)。因此，要想改變大學(xué)生們對“清潔工編制”的熱追，需要做好以下幾個方面工作：
首先，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。重點(diǎn)扶持和培育新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)等，努力為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。實(shí)施優(yōu)惠政策，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生。
其次，強(qiáng)化事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型，令其不再有與崗位性質(zhì)明顯不相符合的資源與權(quán)力附加。此外，還要加快收入分配制度改革，提高社會普通工薪崗位的收入，降低居民的生存壓力，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。
最后，進(jìn)一步完善我國的社會保障制度，達(dá)到一個整體的水平、平衡的發(fā)展。無論是失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障的任何方面，都能讓所有的工作者享受編制內(nèi)外一樣的待遇。
希望通過相關(guān)部門的共同努力，社會資源能夠得到合理的分配，編制熱現(xiàn)象能夠得到有效的扼制，真正做到人盡其才!
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