2013年公務(wù)員面試指導(dǎo):語言的傾向性
在公務(wù)員考試中,有筆試和面試兩種考察形式,從考察目的上看,筆試側(cè)重考察考試的 知識(shí)儲(chǔ)備和智商,而面試側(cè)重的是考生的能力和情商。從考察方式上看,筆試是要考生在卷面通過文字的方式,而面試要求語言的方式表達(dá),所以對(duì)于面試來說,考生的性格、氣質(zhì)和能力都會(huì)被經(jīng)驗(yàn)豐富的考官覺察出來。如何成功應(yīng)對(duì)面試呢?語言的傾向性是一個(gè)很重要的方面。
什么叫語言的傾向性?
簡(jiǎn)單地說,就是考生在面對(duì)綜合分析的題型尤其是社會(huì)現(xiàn)象題時(shí),從所作的回答中所表現(xiàn)出來的對(duì)于某一類敏感社會(huì)現(xiàn)象(比如,腐敗問題、當(dāng)前的社會(huì)矛盾問題、仇富問題等等)的態(tài)度和情緒。
很大一部分考生在回答這一類問題的時(shí)候是站在一個(gè)批評(píng)家的角度來考慮的,面對(duì)一些不公平的社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候,不是冷靜的思考問題產(chǎn)生的原因和解決問題的方法,而是很“激動(dòng)”大批特批這一類問題的危害,盡管他說的并不是沒有道理,也真的是當(dāng)前社會(huì)一些沒有解決掉得實(shí)際問題,但是面對(duì)這樣的考生,考官在選拔的時(shí)候是特別的謹(jǐn)慎的。
公務(wù)員考官在選拔人才時(shí),是希望找一個(gè)低調(diào)、內(nèi)斂、中庸和有實(shí)際解決問題能力的人,這也是我國公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)氣氛,對(duì)于很有才華但是卻不低調(diào)、不內(nèi)斂總是“望而卻步”。這種不成文德規(guī)矩也就決定我們?cè)诿鎸?duì)考官時(shí)一定不要太過張揚(yáng),尤其是回答問題的內(nèi)容。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,韓寒是我國當(dāng)前很有才華的才子,他對(duì)當(dāng)前社會(huì)所反映的問題所作的見解和評(píng)論也非常的獨(dú)到,而且對(duì)于每一個(gè)人來說,他說的是很有道理的,也體現(xiàn)了一個(gè)中國人的社會(huì)責(zé)任感,但是如果他進(jìn)到公務(wù)員面試里的話,我深刻的覺得被錄用的可能性不是那么的大。
為什么呢?對(duì)于考生來說,我們?cè)诳荚嚨臅r(shí)候一定要分清楚自己考的是什么性質(zhì)的考試,面對(duì)的考生是誰,我們是公務(wù)員考試,當(dāng)然這并不是要求我們說大話、說假話、說空話,而是在面對(duì)問題的時(shí)候,既可以提出問題的原因、危害和解決問題的方法,還要注意語言的分寸,也就是要注意語言的傾向性。因?yàn)閷?duì)于很多問題來說,是我國政治發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展當(dāng)中所必然會(huì)經(jīng)歷的陣痛期,也是我們當(dāng)下所不能避免的,比如腐敗問題、貧富差距的問題,社會(huì)穩(wěn)定的問題等等,都是我們要冷靜思考的,而不是充當(dāng)一個(gè)“憤青”的角色。
比如對(duì)于西安藥家鑫事件的看法,很多人都異口同聲的說該殺、死有余辜、因?yàn)榧依锸枪俣鹊戎T如此類的話語,他們說的并沒有錯(cuò),從一個(gè)老百姓的角度,一個(gè)社會(huì)人的態(tài)度,所作的評(píng)價(jià)并沒有不客觀,但是,從公務(wù)員考試的這個(gè)角度來看,我們更多的是需要思考這種事件發(fā)生的社會(huì)原因,認(rèn)真的分析所產(chǎn)生的危害,最重要的是提出解決此類問題的辦法。我們所作的是應(yīng)該既把問題的實(shí)質(zhì)和要害點(diǎn)出來,又做到話語很有分寸,只有這樣我們才能更好的應(yīng)對(duì)考官的選拔。
總之,在遇到社會(huì)現(xiàn)象題型的時(shí)候,保持一個(gè)冷靜的態(tài)度去看待,從一個(gè)公務(wù)員的角度來看到問題,不卑不亢的提出問題的要害,還要有分寸的提出解決之道。
2013公務(wù)員考試面試應(yīng)答指導(dǎo):團(tuán)結(jié)合作原則
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