2013年江蘇省公務員考試結構化面試形式例講
更新時間:2013-04-19 11:34:40
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摘要 從近幾年江蘇省公務員面試題本來看,2009年度江蘇省大學生村官面試首次出現(xiàn)了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。
江蘇省公務員面試一般采用結構化面試形式,即通過面試考官提問、考生作答的方式,對考生的基本素質和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域將會出現(xiàn)無領導小組討論等新型面試形式。
從近幾年江蘇省公務員面試題本來看,2009年度江蘇省大學生村官面試首次出現(xiàn)了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試??梢姡K省公務員面試主要以結構化面試為主。
結構化面試題本示例(選自2013年4月16日北京公務員面試真題解析)
第一題:春節(jié)期間大家都去飯店吃年夜飯,部分商家趁機抬價,霸王條款,你怎么看待這個現(xiàn)象?
第二題:民政局要針對失獨家庭開展一個關于他們狀況和訴求方面的調(diào)查,你如何組織?
第三題:領導讓你牽頭一項工作,因為時間緊急,你的方案沒有跟其他部門溝通,于是在執(zhí)行過程中,其他部分意見很大,請問你怎么辦?
第四題:領導要去參加一個緊急會議,于是安排你代表他去下屬單位參加會議和調(diào)研,在會中,下屬機關領導對于會議有抵觸情緒,請問你怎么辦?
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