13年山西省事業(yè)單位績效考核新規(guī)
瀏覽
收藏
4月22日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，5月1日起實施。實施后，事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結(jié)果將作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)，連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。
考核德能勤績廉5個方面
除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的工作人員，各類事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進(jìn)行考核。考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
新規(guī)中的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點是工作績效。德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn);能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況;勤，主要考核公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況;績，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平、所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度;廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
平時考核是基礎(chǔ)
根據(jù)新規(guī)定，各事業(yè)單位將圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。
平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守勞動紀(jì)律情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象的滿意度。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進(jìn)行。
道德品質(zhì)差可被定為不合格
根據(jù)新規(guī)，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
其中，事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，將被確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差;未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
省人社廳介紹，年度考核優(yōu)秀等次比例的確定要與主管部門對單位整體績效考核結(jié)果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的15%。對當(dāng)年本單位獲得省級(含)以上集體獎勵的，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高到20%。
另外，聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格等次，否則，為不合格等次。
晉升薪級工資也要看考核等次
事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。
事業(yè)單位工作人員的平時考核和年度考核結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。其中，年度考核被確定為合格及以上等次的，可按照規(guī)定正常晉升薪級工資。年度考核被確定為基本合格等次的，將被誡勉談話，限期進(jìn)行改進(jìn)，薪級工資不予晉升;連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，薪級工資不予晉升;向較低等級調(diào)整崗位;本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限;一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競聘新的工作崗位;考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。
事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。
年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織申請復(fù)核。申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。
幾類特殊人員參加考核不定等次
針對幾類特殊人員的考核，此次新規(guī)也進(jìn)行了明確。比如，對事業(yè)單位新進(jìn)人員的考核，若是首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次;若是非首次就業(yè)，本年度在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加年度考核，只寫評語，不確定等次;非首次就業(yè)，本年度在本單位工作滿半年(含試用期)，參加年度考核，確定等次。
另外，病假(因工負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。
需要注意的是，對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
最新資訊
- 喜訊!2021年自然資源部國考面試名單新鮮出爐2021-04-15
- 2021自然資源部國考面試公告2021-04-15
- 2022年度國家公務(wù)員職位預(yù)測2021-03-19
- 2022年度國考職位預(yù)測_國家公務(wù)員考試2021-03-19
- 2022年國家公務(wù)員考試哪一類人可以報名2021-03-19
- 2022年國家公務(wù)員考試有哪些報考條件2021-03-19
- 11月27日到28日開展2022年國考筆試工作2021-03-19
- 2022年度國考筆試時間11月27日-28日_國家公務(wù)員網(wǎng)2021-03-19
- 定了！2022年度國考11月27-28日進(jìn)行筆試2021-03-19
- 2022年國家公務(wù)員考試何時出公告?2021-03-17
打卡人數(shù)
