2013年重慶市開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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重慶市開縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，推進人才強縣戰(zhàn)略實施，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》(開委發(fā)〔2011〕27號)等規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)重慶公務員考試網將招聘事業(yè)單位工作人情況公布如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及職位
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員151名，具體招聘單位及崗位詳見《開縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)年齡在35周歲以下(截止2013年5月14日)。
(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件。
(五)符合報考職位的其它要求(詳見《一覽表》)。
(六)符合上述條件的2013年應屆全日制普通高校畢業(yè)生。
(七)以下人員不屬于本次公開招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;⑥本縣機關事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非應屆全日制畢業(yè)生;⑨試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2013年5月15日―5月17日(上午8:30―12:00，下午2:30―5:30)。
2.報名地點：開縣人力社保局機關四樓。
咨詢電話：023-52218882。
3.報名手續(xù):報考者按崗位報考，每個考生只能報考一個職位。本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的，可委托他人報名。委托他人報名的須出示委托書及被委托人的第二代居民身份證原件及復印件。
報考者登錄開縣人力資源和社會保障網(http://www.kxhrss.gov.cn)下載《開縣2013年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員考試報名表》，仔細閱讀報考誠信承諾內容，如實準確填寫報考的各項信息，并在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片2張，經報考人員簽字確認后，提交到指定報名地點進行資格初審。
報名時，報考者須提供本人畢業(yè)(學位)證、第二代居民身份證、戶口簿和相關資格證原件及復印件各一份，同時還須提供檔案管理機構出具的學籍檔案存檔證明。要求有工作經歷的，須帶上工作經歷的有效證明材料，工作經歷計算截止日期為2013年6月30日。2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須持《2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表》(附件3)。
經初審合格的，按規(guī)定繳納考務費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。
4.開考比例：招聘崗位的開考比例為1∶3。如報考人數(shù)達不到開考比例的，相應遞減或取消招聘名額。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。取消崗位的考生可改報符合條件的其他職位。
5.領取準考證：考生憑第二代居民身份證于2013年5月24日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)，到開縣人力社保局機關四樓領取準考證。委托他人領取的，須出示被委托人的身份證原件及復印件。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2013年5月25日(具體時間、地點詳見《準考證》)。考試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。
1.公共科目筆試(分值100分)
(1)縣衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》(卷面為100分，分值占30%)、《醫(yī)學基礎知識》(卷面為100分，分值占70%)兩套試卷。
(2)其他類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》。
《綜合基礎知識》為重慶市人力社保局編印的參考教材。《醫(yī)學基礎知識》的內容為解剖學和生理學。
2.專業(yè)科目測試(分值100分)
專業(yè)科目測試為專業(yè)基礎知識和適崗能力測試。不指定參考教材，按職位需求分別命題。
(三)面試
筆試成績、進入面試人員名單及與面試有關事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會保障網(http://www.kxhrss.gov.cn)上發(fā)布。
招聘名額為10名及以上的崗位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的崗位按招聘名額1∶2的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入面試。因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。未達到規(guī)定比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式遞減招聘名額(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
凡未按通知規(guī)定的時間、地點到達面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。
面試采取結構化面試或實際操作的方式進行，分值為100分，60分為合格。如果某一崗位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留兩位小數(shù))，如果平均分低于60分，則其合格分數(shù)線為60分。
結構化面試或實際操作的計分辦法采用“體操計分法”。即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績當場公布、次日公示。對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送開縣人力社保局備案。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×40%+面試成績×30%。
考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
(四)體檢
根據招聘名額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選的考試考核總成績并列時,依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等文件要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經開縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
(五)考察
由開縣人力社保局會同招考單位主管部門，對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考察，并對資格條件進行復查?？疾旌唾Y格復查不合格者，取消其聘用資格。
(六)公示
經考察合格的擬聘人員在重慶市人力社保網和開縣人力社保網進行公示，時間為7個工作日。擬聘人員公示內容包括擬聘用人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試考核總成績等。
(七)聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，經開縣人力社保局審批同意后，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，應在2013年7月31日以前取得相應畢業(yè)(學位)證，否則不予聘用。
同一崗位有多個招聘單位的，由考生本人按考試考核總成績從高到低依次選擇聘用單位，如考試考核總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員須在開縣服務滿3年及以上方可申請流動。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
五、紀律要求
公開招聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應自覺遵守公招紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本《簡章》由開縣人力資源和社會保障局負責解釋。
1.附件1：
開縣2013年事業(yè)公招職位表.xls
2.附件2：
報名表.doc
3.附件3：推薦表.doc
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