2013年河北公務(wù)員面試熱點:簡歷"注水"行不通
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求職季，精美的簡歷令人眼花繚亂：豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷、在多個學(xué)生社團擔(dān)任過職務(wù)、文體活動樣樣“突出”……然而，這些簡歷的內(nèi)容有多少是真的，又有多少是編的?用人單位和求職者各有苦衷。本期“校園話題”聯(lián)合“半月談社情民意調(diào)查中心”做了一份調(diào)查，結(jié)果顯示……
其實，簡歷就是一張自我推介的材料。在求職過程中能夠笑到最后的，還是那些具有真才實學(xué)的人，而不是一份“注水”的簡歷。
學(xué)生論壇
扎實提升能力才是正道
武漢大學(xué) 朱成龍
一到求職季，復(fù)印店就擠滿了印簡歷的同學(xué)。一份好簡歷可以幫助求職者闖過第一關(guān)，所以很多人會對自己的簡歷做些“修飾”，說白了就是“注水”。
一些同學(xué)可能會說，目前的就業(yè)形勢很嚴峻，用人單位動輒要求具備相關(guān)的條件，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。我覺得這也不全對。一個用人單位，在眾多的應(yīng)聘者中挑選最適合自己的員工，擇優(yōu)錄用當(dāng)然是再正常不過的，當(dāng)然希望應(yīng)聘者越優(yōu)秀越好。
簡歷“注水”，其實是用不光彩的手段去競爭，讓自己獲得更多的優(yōu)勢和機會。其實，作為一個合格的面試官，以他們多年的識人經(jīng)驗，非常容易就能看出破綻。有人力資源總監(jiān)說，他們注重的是學(xué)生的潛能和可塑性，更關(guān)注他們的學(xué)習(xí)能力和思維能力，弄虛作假的人一旦發(fā)現(xiàn)肯定被淘汰掉。
大學(xué)4年，有足夠的時間讓大學(xué)生去好好提升自己的綜合實力，有真才實學(xué)的人是不愁找不到工作的。簡歷“注水”不過是為了能找個更好的工作，與其弄虛作假，不如在學(xué)校扎扎實實提升能力，把準備工作做好了，自然水到渠成。
簡歷“注水”是一種無奈
浙江工業(yè)大學(xué) 傅秀嬌
簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷能讓你從眾多的競爭者中脫穎而出。
當(dāng)然，我真的很希望用最真實的最不加修飾的簡歷來應(yīng)聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有實力就能謀得一份好工作，但總是事與愿違。因為即使是稍具規(guī)模的商場銷售人員的應(yīng)聘都需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗以及擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)驗，大學(xué)中雖然不乏佼佼者，但那畢竟是少數(shù)人。
大多數(shù)人沒有學(xué)生干部的經(jīng)歷，沒有數(shù)一數(shù)二的成績，只是平凡地度過了大學(xué)時光，很不幸我就是他們中的一員。但我們這些人也需要工作呀，“注水”簡歷雖然會給自己帶來一定的風(fēng)險，但通常情況下能夠給我們帶來一次面試的機會，而不是像那些未“注水”的簡歷一樣石沉大海了無音信。
因此，簡歷“注水”實屬無奈之舉。如果用人單位不以證書看實力，不以簡歷看能力，給每個應(yīng)聘者一次面試的機會，那么簡歷“注水”之風(fēng)也不會如此盛行。
老師觀點
“縮水”簡歷的啟示
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