2013年湖南東安縣事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和湖南省《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)等文件精神和我縣對各類人才的實際需求，經(jīng)縣委常委會研究同意，擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員 202 名，為確保招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度，按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進行。

　　二、招聘的職位及人數(shù)

　　具體崗位及要求條件詳見《東安縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。

　　四、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利;

　　2、擁護中華人民共和國憲法;

　　3、具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。

　　5、符合崗位要求的其他條件(詳見《東安縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》);

　　6、具備擬任職位要求的特殊資格條件

　?、倏忌仨毘钟袊页姓J的學歷畢業(yè)證書(學歷證書)。對有疑議的學歷(學位)證書以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準。

　?、谡衅嘎毼灰蟮拇逯蛑魅巍⑸鐓^(qū)主任，在村和社區(qū)任期為3年的相關(guān)證明材料。考核合格的選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)滿兩年可報名(時間截止為2013年8月31日)。

　　(三)下列人員不得報考

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;受黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學歷報考的除外)以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

　　報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

　　五、報名及資格審查

　　(一)報名時間：2013年5月22日上午8：30至5月24日下午5點。

　　(二)報名地點：東安縣人社局辦公大樓二樓會議室。

　　(三)報名要求：

　　1、報考人員須持本人身份證、學歷證書(高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時間和指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，需交考務(wù)費100元/人，數(shù)碼攝像費20元/人。

　　2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。

　　4、每個職位開考比例不得低于1：3，達不到比例的取消招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　　5、考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　(四)資格審查

　　資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見后方可報名。

　　六、考試

　　(一)考試方法

　　采取筆試、面試和實際操作考試相結(jié)合的辦法進行。

　　管理類崗位綜合成績按筆試60%、面試40%的比列合成。

　　衛(wèi)生、計生類專技人員綜合成績按筆試、面試和實際操作考試占50%：20%：30%比例合成。

　　其它類專技人員綜合成績按筆試60%、面試40%的比例合成。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、 筆試科目：各科均為100分。具體為：

　　管理類崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》;

　　衛(wèi)生、計生類專業(yè)技術(shù)人員筆試科目為《專業(yè)知識》;

　　其他專業(yè)技術(shù)類崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》.

　　2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測試》、《專業(yè)知識》和《申論》。考試范圍以《湖南省2013年公務(wù)員錄用考試大綱》及所報考的專業(yè)知識為準。

　　3、筆試總成績(百分制)計算方法：

　　管理類崗位，筆試總成績按《行政能力測試》和《申論》各占50%的比例合成;

　　衛(wèi)生、計生類專業(yè)技術(shù)崗位筆試總成績?yōu)閷I(yè)成績;

　　其他專業(yè)技術(shù)類崗位，筆試總成績按《行政能力測試》成績占40%，《專業(yè)知識》成績占60%的比例合成。

　　筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理

　　4、筆試時間和地點：(暫定6月29日在東安一中)筆試具體時間及地點以準考證為準。

　　5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:3確定面試人選。

　　6、如同一個招聘崗位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試總成績相同的，專業(yè)技術(shù)類崗位按《專業(yè)知識》成績、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》成績由高分到低分確定面試人選。

　　7、筆試成績在東安政府網(wǎng)上進行公示。

　　(三)面試和實際操作考試

　　面試、實際操作考試由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　2、實際操作內(nèi)容：以崗位所需的技能為實際操作內(nèi)容。

　　3、面試、實際操作評委組成。評委從市以外單位臨時抽簽聘請。

　　4、面試、實際操作時間和地點：另行通知。

　　5、面試、實際操作結(jié)束后根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網(wǎng)上公布面試、實際操作成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

　　七、體檢

　　體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜?a style='color:blue;' href='/leraning/class_gwy/' target='_blank'>國家公務(wù)員錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內(nèi)容，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。縣人力資源和社會保障局及有關(guān)單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內(nèi)反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責任。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期為12個月。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進行，經(jīng)縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責全縣機關(guān)事業(yè)單位公開招考招聘工作的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設(shè)縣人力資源和社會保障局六樓事業(yè)單位人員管理股。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試、體檢、考核、錄取等結(jié)果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

　　3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　十二、本方案未盡或遇有疑議事項由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：0746-4242195)

　　附表：崗位表.xls

　　東安縣公開招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一三年五月十三日

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