2013年福建省公務員面試統(tǒng)計局答法示例
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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，環(huán)球網(wǎng)校從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。
單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?(統(tǒng)計局--調(diào)查隊科員)
【真題解析】
統(tǒng)計是專業(yè)性很強的工作，統(tǒng)計局的調(diào)查隊科員需要在大學期間就具備良好的專業(yè)素質(zhì)和基本知識，但是在實踐方面的統(tǒng)計工作卻不是足夠的了解，對新入職的公務員進行培訓，可以在鞏固他們的理論專業(yè)知識的同時提高他們的實際操作能力，領導讓我負責這次的新員工培訓，我會認真負責，爭取達到最佳培訓效果。
首先，在培訓開始之前，我會進行一系列的準備工作：第一，我會了解參加培訓的人數(shù)以及新員工的專業(yè)背景，提前了解他們的培訓需求，以根據(jù)人數(shù)確定培訓的地點，并且為這次培訓內(nèi)容的設置提供參考。由于統(tǒng)計人員的專業(yè)知識涉及經(jīng)濟、統(tǒng)計、計算機、法律等多個方面，并且統(tǒng)計工作的能力應該是從基礎開始鍛煉起來的，而調(diào)查隊的工作人員更需要同時具備專業(yè)技能和調(diào)查能力。所以我會設計這次培訓為多方面結合并且從基礎開始培養(yǎng)新入職員工的耐心細致和對待工作的責任心。在掌握了基礎的工作之后，開始培訓讓他們接觸一些后續(xù)的統(tǒng)計調(diào)查工作，例如基本的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表、臺賬的學習整理，管理和公布有關統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)。如何使用統(tǒng)計軟件和統(tǒng)計系統(tǒng)、統(tǒng)計報表如何填寫和格式的要求。還要學習一些依法查處調(diào)查隊系統(tǒng)及其調(diào)查對象的統(tǒng)計違法案件，如何與地方統(tǒng)計局一起完成統(tǒng)計信息化的有關工作。并且增設公務員素質(zhì)教育內(nèi)容等輔助課程，以全面提升新入職人員素質(zhì);第二，根據(jù)培訓內(nèi)容擬定培訓資料和其他在培訓過程中需要的道具，由于這些新員工今后的工作大多數(shù)是實際調(diào)查的工作，所以我將這次培訓分理論和實踐兩個部分，邀請一些資深的調(diào)查隊工作人員作為指導老師，并且請他們更加重視理論實踐相結合的方式，從而培訓一批可以直接上崗的優(yōu)秀同事;第三，聯(lián)系好培訓的教室、可以提供實踐機會的場地，安排培訓人員和培訓師住宿的地點，食宿物資等物品。此外還要將課程進行合理的安排，同時做好預算，形成完整的計劃。交給領導查看，等領導審批過后，通知培訓老師、受訓人員以及相關工作人員培訓開始和結束的時間。
其次，在培訓過程中，按照計劃的方案執(zhí)行，安排專門工作人員負責制作與發(fā)放培訓材料、培訓前調(diào)試相關設備，以保障培訓的順利進行。我會注意培訓師、培訓人員以及相關工作人員的各項關系的協(xié)調(diào)，做好溝通工作，保證受訓公務員的學習效果。有機會的話，也可以在培訓過程中穿插參觀統(tǒng)計局調(diào)查隊的現(xiàn)場工作，從而激發(fā)受訓公務員的學習積極性。并且，在培訓過程中安排階段性的考核內(nèi)容，從而激發(fā)受訓公務員的主動學習的意識，并掌握培訓的階段性成果，保證整個培訓的順利、圓滿的完成。
第三，培訓過后對結果進行考核。對受訓人員進行最終考核測評，看其是否具備統(tǒng)計人員的業(yè)務能力，包括設計統(tǒng)計調(diào)查制度的能力、組織開展統(tǒng)計調(diào)查的能力、整理和分析統(tǒng)計資料的能力、提出統(tǒng)計咨詢意見的能力、查處統(tǒng)計違法行為的能力等。
最后，為了增進技能、更好工作，把培訓的知識學以致用，作為培訓負責人，我還要進行培訓后的跟蹤走訪、信息反饋，并根據(jù)反饋的結果調(diào)整我們現(xiàn)在的工作，指導我們后面的工作，將類似的培訓活動長期持續(xù)地開展下去，培養(yǎng)出越來越多的高素質(zhì)公務員統(tǒng)計局調(diào)查隊人才。
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