2013年貴州銅仁市直事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

　　課程推薦：2014年國(guó)家公務(wù)員考試基礎(chǔ)課程 | 行測(cè)、申論單科專項(xiàng)輔導(dǎo)

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部令第6號(hào)和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào)、市組通〔2012〕77號(hào)文件要求，2013年市直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實(shí)行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次銅仁學(xué)院、銅仁職院、市委黨校的公開招聘工作由單位黨委制定本單位公開招聘簡(jiǎn)章報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后自行負(fù)責(zé)組織實(shí)施;市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)和自收自支事業(yè)人員的公開招聘工作由主管部門黨組(黨委)制定本系統(tǒng)(部門)公開招聘簡(jiǎn)章報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;其他市直事業(yè)單位的公開招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室依照本簡(jiǎn)章統(tǒng)一組織實(shí)施。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市監(jiān)察局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。公開招聘工作由本單位(部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施的均應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室備案。

　　二、招聘原則和工作程序

　　公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試(含專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘人數(shù)

　　市直事業(yè)單位共擬招聘工作人員474名。其中：銅仁學(xué)院24名、銅仁職院40名、市委黨校1名、教育系統(tǒng)人員73名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員24名(不含市人民醫(yī)院300名)、其他事業(yè)單位人員312名。另外市建筑勘察設(shè)計(jì)院、市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院招聘自收自支事業(yè)編制人員38名(不占計(jì)劃)。市直其他事業(yè)單位具體招聘單位、職位詳見《2013年銅仁市直部分事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、本市生源或本市戶籍(2012年12 月31日前在銅仁登記入戶、下同)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)和在銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院(含貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院銅仁教學(xué)點(diǎn))就讀的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　2、外市籍具有本科及以上學(xué)歷的全日制普通高校未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。個(gè)別職位需要緊缺專業(yè)?？茖W(xué)歷的，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意可面向市外應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的全日制普通高校專科畢業(yè)生招聘。

　　3、在我市服務(wù)的“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”及“一村一名大學(xué)生工程”選聘生。

　　4、部分職位面向社會(huì)和具有兩年及以上基層經(jīng)歷的人員招聘。

　　以下人員不能報(bào)考：

　　1、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的不得報(bào)考。

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2013年6月3日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　3、報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上(1995年6月3日以前出生)35周歲以下(1978年6月3日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員、具有職位要求相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)考人員年齡放寬到40周歲(1973年6月3日以后出生)。

　　4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。

　　五、發(fā)布招聘公告

　　由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局就2013年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》(下同)發(fā)布招聘公告。

　　《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘對(duì)象、職位和資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3(要求招聘“211工程”和“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生的職位和需要緊缺專業(yè)的職位不受此比例限制，但考試成績(jī)必須合格)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　1、本次招聘職位中其他事業(yè)單位312個(gè)職位(見《2013年銅仁市直部分事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。銅仁學(xué)院、銅仁職院、市委黨校、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、市建筑勘察設(shè)計(jì)院、市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院的報(bào)名、考試等事宜詳見各招聘單位或招聘單位主管部門的招聘簡(jiǎn)章。

　　報(bào)考人員于2013年6月3日8:30至6月7日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn)，按照網(wǎng)上提示要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

　　2、報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須按照要求上傳本人電子照片(近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小10―30kb之間)。電子照片上傳后，由工作人員在24小時(shí)內(nèi)對(duì)照片進(jìn)行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進(jìn)入報(bào)名交費(fèi)環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：0856-5234300。

　　3、報(bào)名交費(fèi)。照片審核通過的網(wǎng)上報(bào)名人員須于2013年6月3日8:30至6月8日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名交費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報(bào)名、考試費(fèi)(需提前開通中國(guó)工商銀行或中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費(fèi)的金額)。只有報(bào)名交費(fèi)完成，才視為報(bào)名成功(報(bào)名成功后，隨即自行打印出報(bào)名信息表，供資格審查時(shí)使用)。未按期交費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。因達(dá)不到開考比例被取消職位將于6月9日在網(wǎng)上(網(wǎng)址同上)進(jìn)行公布，被取消職位的報(bào)考人員符合其他職位報(bào)考條件的可改報(bào)符合條件的職位，如無符合條件的其他職位或本人不愿改報(bào)其他職位的可辦理退費(fèi)，改報(bào)和退費(fèi)的報(bào)考人員請(qǐng)于6月13日8：30―17：30與市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系。

　　4、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　(三)加分照顧政策。本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中加3分,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：

　　1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級(jí)以上表彰者。

　　2、至2013年6月3日由省級(jí)統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生。

　　3、至2013年6月3日，在銅仁市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”考生。

　　4、報(bào)考醫(yī)務(wù)人員職位，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和國(guó)家級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初級(jí)(師)任職資格的考生。

　　符合上述加分條件的考生，須于2013年6月24日至6月26日(每天9:00--16:00)期間到銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前在網(wǎng)上(網(wǎng)址同上)進(jìn)行公示;公示結(jié)果無異議的，在《綜合知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)中加分。

　　(四)資格審查

　　網(wǎng)上報(bào)名職位報(bào)考人員筆試結(jié)束后，資格審查由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé);緊缺專業(yè)的報(bào)考人員，資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、報(bào)到證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》(需要證明是本市生源和本市戶籍的考生還需帶戶口簿)及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份?！?11工程”(含“985”工程) 及同批次本科院校錄取的普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料;在職人員須持所在單位主管部門同意報(bào)考證明(中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明);“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦(項(xiàng)目辦)同意報(bào)考證明;僅限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員報(bào)考的職位，需所在單位主管部門出具同意報(bào)考證明并附報(bào)考人員的工作簡(jiǎn)歷，其中，經(jīng)我市市、縣(區(qū))人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心證明;經(jīng)人社部門進(jìn)行了用工備案的事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，須持當(dāng)?shù)厝松绮块T開具的用工備案和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明。

　　資格審查不合格的人員，不列入面試(專業(yè)測(cè)試)對(duì)象。資格審查后，如公布的進(jìn)入該職位面試(專業(yè)測(cè)試)人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位的報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查時(shí)間另行通知。

　　(五)準(zhǔn)考證打印時(shí)間。報(bào)名成功的考生于2013年6月19日8:30―6月21日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn)打印準(zhǔn)考證。

　　七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

　　由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織的市直其他事業(yè)單位312個(gè)職位的考試，按以下辦法實(shí)施。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

　　醫(yī)務(wù)人員職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和報(bào)考職位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　其他人員職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試等。職位要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的考生，還需進(jìn)行專業(yè)科目《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》筆試。

　　筆試時(shí)間為2013年6月22日(具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績(jī)將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

　　在本次招聘考試中，招聘職位標(biāo)注為緊缺專業(yè)職位的人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格，單位組織考核合格即可按招聘計(jì)劃辦理聘用手續(xù)。

　　(二)面試(專業(yè)測(cè)試)

　　面試(專業(yè)測(cè)試)實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測(cè)試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。

　　需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，由各招聘單位及其主管部門提出測(cè)試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。不需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。

　　招聘職位為醫(yī)務(wù)人員和職位所需專業(yè)為計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的，因已進(jìn)行了相關(guān)職位專業(yè)知識(shí)筆試,不再進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)。

　　(三)考試成績(jī)的計(jì)算

　　醫(yī)務(wù)人員職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》(含加分)占50%，《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算;計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)職位考生綜合成績(jī)按《綜合知識(shí)》(含加分)占50%，《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》占50%計(jì)算;其他人員職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)占50%，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%計(jì)算，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)?？忌木C合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢?？忌木C合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

　　八、體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，分別以《綜合知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;《綜合知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)相同的，另作加試，以加試考試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。單位的考核工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將形成的考核材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。

　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5、曾被開除公職或被辭退的。

　　6、面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用。

　　7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

　　8、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　10、在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　11、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　本《簡(jiǎn)章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。

　　招聘咨詢電話：

　　0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　5221574(中共銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)

　　招聘監(jiān)督電話：

　　0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　附件：銅仁基層工作經(jīng)歷證明.doc銅仁加分申請(qǐng)表.doc銅仁職位及資格條件表.xls銅仁考試流程圖.doc

　　銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室

　　2013年5月23日

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