2013年貴州銅仁學(xué)院招聘簡(jiǎn)章

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　　根據(jù)人事部令第6號(hào)和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào)、市組通〔2012〕77號(hào)文件要求，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，特制定學(xué)校2013年新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次招聘工作順利實(shí)施，成立銅仁學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在銅仁學(xué)院人事處，具體負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

　　二、招聘原則和工作程序

　　公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督的程序進(jìn)行。

　　三、招聘人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，本次擬招聘工作人員24名。具體職位詳見(jiàn)《銅仁學(xué)院2013年公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.本市生源或本市戶籍(2012年12 月31日前在銅仁登記入戶，下同)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　2.外市戶籍具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　3. 部分職位面向具有兩年及以上基層經(jīng)歷的人員。

　　以下人員不能報(bào)考：

　　1.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的不得報(bào)考。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2013年6月3日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　3.報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上(1995年6月3日以前出生)35周歲以下(1978年6月3日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員、具有職位要求相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)考人員年齡放寬到40周歲(1973年6月3日以后出生)。

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.具有擬報(bào)考職位所需其他資格條件。

　　五、發(fā)布招聘公告

　　在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》、《銅仁學(xué)院網(wǎng)》發(fā)布招聘公告。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘對(duì)象、職位和資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3(帶“★”號(hào)的緊缺專業(yè)不受此比例限制),報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

　　(二) 報(bào)名時(shí)間及資格審查

　　1.報(bào)名：2013年6月3日至6月7日在銅仁學(xué)院行政辦公樓五樓人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色一寸照片3張。

　　報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　2.資格審查：

　?、儋Y格審查需提供的材料包括畢業(yè)證、報(bào)到證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》(需要證明是本市生源和本市戶籍的考生還需帶戶口簿)及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。

　?、趦H限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員報(bào)考的職位，需所在單位主管部門出具同意報(bào)考證明并附報(bào)考人員的工作簡(jiǎn)歷，其中，經(jīng)我市市、縣(區(qū))人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心證明;經(jīng)人社部門進(jìn)行了用工備案的事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，須持當(dāng)?shù)厝松绮块T開(kāi)具的用工備案和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明。

　　3. 報(bào)名交費(fèi)。資格審查合格的應(yīng)聘人員每人交報(bào)名、考試費(fèi)100元。

　　4.準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年6月20日―21日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：銅仁學(xué)院人事處(考生憑有效<居民身份證>領(lǐng)取)。

　　七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷綜合考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

　　教師(教輔、專業(yè)技術(shù)人員)職位：筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《高等教育學(xué)》(重慶出版集團(tuán).重慶出版社)、《高等教育心理學(xué)》(重慶出版集團(tuán).重慶出版社)。

　　其他人員職位：筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試等。

　　筆試時(shí)間為2013年6月22日(具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績(jī)將在《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》、《銅仁學(xué)院網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

　　(二)面試(專業(yè)測(cè)試)

　　面試(專業(yè)測(cè)試)實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測(cè)試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位(僅針對(duì)緊缺專業(yè))的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。

　　(三)考試成績(jī)的計(jì)算

　　考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%計(jì)算，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)?？忌木C合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。考生的綜合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

　　八、體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)相同的，另作加試，以加試考試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按綜合成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)。

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由銅仁學(xué)院人事處具體負(fù)責(zé)具體考核工作。

　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5.曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

　　6.面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用。

　　7.不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

　　8.考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　10.在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　11.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》和《銅仁學(xué)院網(wǎng)》進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的，由銅仁學(xué)院人事處報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　本實(shí)施方案由銅仁學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜由銅仁學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

　　咨詢電話：0856-5230902(銅仁學(xué)院人事處)

　　監(jiān)督電話：0856-5221721(銅仁學(xué)院監(jiān)察室)

　　附件：銅仁職位及資格條件表.xls報(bào)名信息表.doc工作經(jīng)歷證明.doc

　　銅仁學(xué)院

　　2013年5月23日

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