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西藏公務(wù)員面試備考技巧:先行后知與先知后行

更新時(shí)間:2013-05-27 10:56:21 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  公務(wù)員面試對(duì)于公務(wù)員的考查更加注重考生基層和一線的工作經(jīng)驗(yàn)、更加注重吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),因此考生在面試時(shí)應(yīng)注重優(yōu)勢(shì)的挖掘和展現(xiàn),那么對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人士和無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,在面試時(shí)由于個(gè)人經(jīng)歷的不同,也應(yīng)從自身出發(fā)體現(xiàn)不同的側(cè)重點(diǎn),注意體現(xiàn)個(gè)性化因素。

  一、有工作經(jīng)驗(yàn)者,先行后知

  無(wú)論是什么工作,影響其成果質(zhì)量的核心因素均為人員的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn),因此有工作經(jīng)驗(yàn)的考生對(duì)于面試而言具有明顯的優(yōu)勢(shì)。他們的優(yōu)勢(shì)在于:待人接物較為成熟、做事可以采取切實(shí)可行的措施,解決問(wèn)題和看待社會(huì)的方式更加理性客觀,他們具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并能通過(guò)自身的實(shí)踐能夠總結(jié)出可以指導(dǎo)未來(lái)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

  有工作經(jīng)驗(yàn)的考生在面試時(shí)應(yīng)注意展示自身的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)個(gè)性化因素,建議考生可從以下幾方面入手:

  第一,答題時(shí)要用自己的親身經(jīng)歷展現(xiàn)自己,多用具體的事例充實(shí)答題的內(nèi)容,避免出現(xiàn)假、大、空的錯(cuò)誤,或者利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷,也是一種創(chuàng)新的面試呈現(xiàn)方式。這就要求考生在備考時(shí)對(duì)自身的過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行梳理和總結(jié),提煉出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),并準(zhǔn)備好相關(guān)的事例支撐。

  第二,解決問(wèn)題的時(shí)候能從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā),歸納要點(diǎn)。比如說(shuō)在回答組織管理類(lèi)題目的時(shí)候,考生在以前的工作中對(duì)于組織活動(dòng)具有相關(guān)的了解和經(jīng)歷,在答題時(shí)就會(huì)提到該活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、注意事項(xiàng)、組織流程等內(nèi)容,但是由于答題時(shí)間只有三分鐘,這就要求考生在回答時(shí)要注意時(shí)間的限定,注意用清晰的思路將自己過(guò)往經(jīng)歷的碎片串起來(lái),并能展現(xiàn)出自己考慮問(wèn)題的全面性和個(gè)性化因素。

  第三,與應(yīng)屆畢業(yè)生相比,有工作經(jīng)驗(yàn)的人情緒控制能力較好、心態(tài)較平和,心理較成熟,因此有工作經(jīng)驗(yàn)的考生應(yīng)該發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢(shì),向考官展示這一優(yōu)勢(shì),并用這個(gè)心理暗示來(lái)鼓勵(lì)自己。

  但是,我們也要清楚的知道:并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于面試都有幫助,工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇,才能體現(xiàn)在面試中,擁有些經(jīng)驗(yàn)并不一定等同于擁有優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人要學(xué)會(huì)從自己成功的事例中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),也要從失敗的經(jīng)歷中總結(jié)出教訓(xùn),并用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)指導(dǎo)自己下一步的行動(dòng),與當(dāng)前的相關(guān)條件相結(jié)合,具體情況具體對(duì)待,否則你的經(jīng)驗(yàn)不一定能轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)說(shuō),面試恰恰是考查考生的這一能力,即:能否先行后知,在行中有所知、有所悟,并能行其所知,用得到的知和悟指導(dǎo)后面的工作。

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