湖北省公務(wù)員面試備考:組織管理類題目
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在公務(wù)員考試中，筆試是場資格賽，面試才是定盤星.結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。近年來國家公務(wù)員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要包括：自我認知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬類試題。據(jù)此推測2013年公務(wù)員面試題型不會有大變化。
組織管理：設(shè)問方式更加靈活多樣，強調(diào)實際辦事能力
組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。在越來越強調(diào)實際工作能力的公務(wù)員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在最近兩年的國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中都占據(jù)了約20%的比重。
近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設(shè)問方式在最近兩年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等靈活的設(shè)問。希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設(shè)計，這對考生提出了更高的要求。
建議考生：在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。
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