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廣西公務(wù)員面試備考:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論入門篇

更新時間:2013-06-04 09:19:50 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 廣西公務(wù)員面試備考:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論入門篇

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  一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進行集體面試,是近些年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5―7人),小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),讓其自行安排討論進程,考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務(wù)員的要求,以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。

  二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的測評要素有哪些?

  (1)考察考生舉止儀表:考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

  (2)考察考生在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力:主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

  (3)考察考生在處理實際問題時的思維分析能力:主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

  (4)考察考生的個性特征和行為風(fēng)格:主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點,還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)。

  (5)動機與崗位匹配性:對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求,是否有奮斗目標(biāo),是否積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。

  (6)應(yīng)變能力:在實際情景中,解決突發(fā)性事件的能力,能快速妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題。

  (7)言語表達:考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

  三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的組織程序分為哪幾個階段?

  大致可以分為五個階段:準(zhǔn)備階段、開始階段、討論階段、匯報階段和評價階段。

  通過以上介紹,相信廣大考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試有了初步清晰的了解。但僅僅熟悉了解還是遠遠不夠的,華圖公務(wù)員考試研究中心建議考生還要深入掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的流程、方法、答題技巧等,并在實戰(zhàn)模擬練習(xí)中將技巧融會貫通。預(yù)祝各位考生順利通過國考面試!

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