2013年安徽省公務員面試工作方案

更新時間：2013-06-08 10:40:12 來源：|0

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摘要 2013年安徽省公務員面試工作方案

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　　2013年全省考試錄用公務員面試工作方案出臺

　　近日，省公務員主管部門下發(fā)《關于做好2013年全省考試錄用公務員面試工作有關問題的通知》，對面試工作進行部署。現將2013年全省考試錄用公務員面試工作方案出臺公布如下：

　　通知指出，此次面試工作，在省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一領導下，由省、市公務員主管部門分別負責組織實施。面試時間全省統(tǒng)一于6月21日--24日4天內進行。省直考點設在安徽工商管理學院，各市均在設區(qū)的市政府所在地，廣德、宿松縣面試委托宣城、安慶市組織實施。

　　通知明確，省監(jiān)獄管理局部分職位，采取無領導小組討論的面試方法 (職位代碼：300141、150、190、216、228、239、247、280)，其他職位采取結構化面試的方法進行。面試題本由省公務員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。結構化面試全省每天使用同一題本，每天8：00開始，每人面試時間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內面試。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證于面試當天7：30之前到指定地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。每個考官組由7名考官組成，其中主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。面試考官原則上從經過省、市公務員主管部門培訓并取得面試考官資格的人員中選調。進行考官異地交流的，每考官組至少有兩名異地考官。面試實施前，公務員主管部門須對選調的面試考官和工作人員進行崗前培訓。對考官評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分后得出的平均分數，即為該面試人員的成績。面試成績經現場監(jiān)督人員簽字確認后，由主考審核簽字，當場向面試人員公布。

　　通知強調，面試是公務員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是測查應試人員綜合素質的重要手段。各級公務員主管部門必須高度重視，加強領導，精心組織，周密實施，確保圓滿完成。要對參與面試的考官和工作人員進行嚴格的資格審查。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須回避。凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班的組織、授課、管理等活動的人員，不得擔任面試考官和面試工作人員。要邀請紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，自覺接受社會各方面的監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生。

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