2013年重慶秀山苗族自治縣教師招聘公告

更新時間：2013-06-09 13:01:48 來源：|0

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摘要 2013年重慶秀山苗族自治縣教師招聘公告

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘職教中心教師8名。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會公開招聘職教中心教師8名。具體招聘崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍及對象

　　凡符合以下條件的人員均可報名：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具備擬招聘崗位要求的資格條件(詳見附件1);

　　5.身體健康;

　　6.年齡在30周歲及以下(1982年6月24日及以后出生);

　　7.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上方可流動;

　　8.機關(guān)事業(yè)單位在職人員須持所在單位及主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。

　　9.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;秀山自治縣機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報名及資格審查

　　1.報名時間：2013年6月24日至6月25日，上午9:00―12:00，下午14:30―17:30。

　　2.報名地點：秀山自治縣教委(秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對面);咨詢電話：76680933。

　　3.報名要求及資格審查：

　　(1)本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式，報考人員只能選擇本次招聘中的一個崗位進行報名。報考人員持本人身份證、近期同底一寸免冠照片3張、畢業(yè)證及報考崗位所需資格證原件及復(fù)印件、《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報名表》(附件2)、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師報名推薦表》(附件3)、有工作單位的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》到指定地點報名。經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費每科50元。報名者對所提供的報名信息真實性、有效性負(fù)責(zé)。如考生本人無法參加現(xiàn)場報名，可采取委托報名方式。委托報名具體流程為：報考者填寫報名表(或推薦表)，提供本人手寫委托書和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書、身份證復(fù)印件及報考職位所需資料原件與復(fù)印件到報名點進行資格初審，初審?fù)ㄟ^后交納考試費用。

　　(2)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2013年7月5日(上午9:00―12:00，下午14:30―17:30)在報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　五、考試考核

　　考試分為公共科目筆試和面試(含專業(yè)科目測試)。

　　(一)公共科目筆試

　　筆試具體時間、地點及注意事項詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試科目及分值：《綜合基礎(chǔ)知識》，考試范圍包括政治、法律、經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等基礎(chǔ)知識以及該崗位相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分100分。

　　(二)面試(含專業(yè)科目測試)

　　面試(含專業(yè)科目測試)由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。

　　面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)本人確認(rèn)自動放棄者，取消面試資格，其缺額按報考崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例;無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進入面試。其中特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　面試時間及地點：具體時間、地點另行通知。

　　面試方式及分值：面試采取實作的方式進行，面試成績當(dāng)場公布。實作主要考察考生的專業(yè)技能。

　　面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以面試(含專業(yè)科目測試)成績高者優(yōu)先，如面試(含專業(yè)科目測試)成績再出現(xiàn)并列時，則加試面試，以加試成績從高到低依次確定。

　　體檢工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)的要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢合格者由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補。

　　七、公示

　　考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：秀山教師招聘.doc