黑龍江公務(wù)員面試備考:對(duì)待下屬是否采用"用人不疑"的觀點(diǎn)

更新時(shí)間：2013-06-09 09:06:22 來源：|0

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摘要黑龍江公務(wù)員面試備考:對(duì)待下屬是否采用"用人不疑"的觀點(diǎn)

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　　“古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”

　　評(píng)析這個(gè)問題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

　　(1)“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而

　　(2)“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。

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