2013年重慶巴南區(qū)事業(yè)單位招聘
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一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式,擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘65名事業(yè)單位工作人員,具體招聘單位和崗位詳見附表。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
6、自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上;未滿服務(wù)期的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。
7、以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名,按各報考崗位競爭,分別聘用。
(一)報名時間:2013年7月3日-7月5日,上午09:00―12:00,下午14:00―18:00。
(二)報名地點:重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心(重慶市巴南區(qū)魚洞新市街79號)。報名電話:66291677、66291676,政策咨詢電話:66239580。
(三)報名要求:本次考試采取現(xiàn)場報名方式。報名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(1份)(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表),近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)。有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的,報考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計算時間截止2013年6月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷??忌挲g的計算時間截止為2013年7月2日。
(四)資格審查:由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者,填寫《報名登記表》,并按規(guī)定繳納報名考務(wù)費。
(五)擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中,緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位或到報名點退還報名考務(wù)費。
(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:考生憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月18日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試
時間及地點:筆試時間初定為2013年7月20日,具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值:筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試,滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目測試分崗位確定(具體科目及內(nèi)容見《一覽表》)。
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的,不計算該考生筆試成績。
(二)面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
面試時間及地點:具體時間和地點另行通知。
面試比例:面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(詳見《一覽表》),按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值:面試滿分為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
(三)考試考核總成績計算方式:考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
六、體檢和考察、公示
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù),根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則以學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷層次也相同時,則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本崗位(行業(yè))的實際需求執(zhí)行。體檢中,切實維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利,認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關(guān)規(guī)定。
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體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察
體檢合格者,由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)公示
考試考核成績等有關(guān)事宜,可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員,在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人事人才網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
凡因體檢、考察、公示不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額,按本崗位考試考核總成績由高分到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議,在2013年7月31日前將畢業(yè)證交招聘單位審核后方可聘用,否則取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施,是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段,是一項十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員,一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實取消其聘用資格,并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls
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