2013年太原理工大學陽泉學院招聘公告
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一、指導思想和工作原則
以黨的十八大精神為指導,以優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍素質(zhì)為目標,完善教師隊伍補充和公開招聘新機制,本著公開、公正、公平的原則,加強領導,嚴格標準,規(guī)范程序,扎實做好公開招聘工作,為學校的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
二、組織與領導
學院成立由院領導、學院辦公室、組織人事部、紀檢監(jiān)察審計辦、教務處等人員組成的招聘工作領導小組,對招聘過程中的重要事項進行安排和決策。領導小組下設辦公室,辦公室設在組織人事部,其職責是擬定方案、發(fā)布公告、組織協(xié)調(diào)、招聘報名、資格審查、材料收集、成績匯總、名單公示、材料上報等。同時成立筆試組和老師面試組兩個工作小組,具體組織筆試、面試工作。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,且年滿十八周歲;
2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè),有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.具備崗位所需要的學歷學位、專業(yè)及其他相關條件要求;
5.年齡在35周歲及以下(1978年5月31日以后出生)。
6.能夠辦理就業(yè)報到手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。
四、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件
根據(jù)山西省教育廳、人社廳下達的2013年度錄用招聘計劃,擬公開招聘工作人員40名。其中,根據(jù)晉人社事管函[2013]143號文件精神,學院將專門拿出5個名額,用于招聘“服務基層項目專門崗位”,具體對象為:參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”,“三支一扶”計劃,“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員,以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作”服務期滿、考核合格(服務期2年,考核合格,現(xiàn)仍在職)的人員。服務期為期2年的,參加2011年及以前服務的即可。
招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、學歷要求等詳見附件1。
五、招聘程序及時間安排
(一)發(fā)布公開招聘信息和公告
在山西省教育廳網(wǎng)站和學校網(wǎng)站上分別發(fā)布招聘公告。
(二)報名
1.時間:2013年7月17日至31日。
2.地點:太原理工大學陽泉學院組織人事部407房間。聯(lián)系電話:0353-6662012,0353-6664700。
3.報名方式:本人持有關證件到報名點直接報名。
4. 所需材料:身份證、學歷證(本科、研究生)、學位證(學士、碩士、博士),以及獲得的普通話水平、外語水平、計算機等級證原件和復印件等各一份。已就業(yè)人員還需提供本人現(xiàn)工作單位的同意報考證明;未就業(yè)人員還需提供本人畢業(yè)學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書原件和復印件;已進行人事代理的人員需提供與人才中心簽訂的人事代理合同書原件和復印件。
5.填寫《太原理工大學陽泉學院公開招聘工作人員報名登記表》(貼照片),見附件2。另交同底近期一寸免冠彩色照片3張。每人只能應聘一個崗位。
(三)資格審查
1.由招聘領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,符合條件的應聘人員在校園內(nèi)或?qū)W校網(wǎng)站上進行公布。并且資格審查將貫穿公開招聘全過程??呻S時審查,發(fā)現(xiàn)問題立即進行糾正或處理。對招聘過程中不能辦理就業(yè)報到或調(diào)動手續(xù)的取消錄用資格。
2.應聘人數(shù)與所招聘崗位數(shù)之比不小于3┱1,比例低于3┱1的,要減少招聘名額,如招聘名額減少到1名后仍不達3┱1,取消該崗位的招聘。
(四)指導與監(jiān)督
公開招聘工作在省教育廳、省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下進行。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘過程予以全程監(jiān)督。
(五)筆試、面試
由學校統(tǒng)一組織進行筆試和面試(試講、答辯等)。
1.筆試
筆試為閉卷考試,分為《公共基礎知識》、《專業(yè)測試》兩部分?!豆不A知識》包括時事政治、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應用文寫作、計算機及辦公自動化;《專業(yè)測試》文史經(jīng)管法類考管理學基礎、經(jīng)濟學基礎、人文社科知識;理工類考數(shù)學、力學、電工電子、工程制圖。
參加筆試時需攜帶本人身份證、準考證;自帶黑色碳素筆、制圖工具等。其他物品均不得帶入考場。
筆試時間初步定于2013年8月上旬,具體時間地點另行通知。
筆試最低分數(shù)線為60分,不達線者不得進入面試。
2.面試
根據(jù)筆試成績,參加面試人數(shù)按崗位分類排序后,以招聘計劃3┱1比例確定。特殊緊缺專業(yè)崗位比例不達3┱1的經(jīng)教育廳、人社廳批準后方可進行該專業(yè)崗位的面試。面試形式為試講和答辯,對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考查。面試時間初步定于2013年8月中旬,具體時間地點另行通知。
面試最低分數(shù)線為60分,不達線者為不合格。
3.成績確定
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號)、《關于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關事項的通知》(晉人字〔2009〕63號)、《關于省教育廳管理18所高校和直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員的批復》(晉人社事管函[2013]143號)的規(guī)定,筆試成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%;按筆試、面試成績所占比例相加確定總成績??偝煽儽A舳恍?shù),然后按總分排序,從高分到低分等額確定參加考核、體檢人選。
對于面試人數(shù)不達3┱1比例的崗位,應聘人員綜合成績必須達到75分以上,否則不能確定為考核、體檢人選。
招聘崗位總成績出現(xiàn)并列時取筆試成績高者,筆試成績相同時,按面試成績高低確定,如面試成績還相同,則加試面試。
(六)考核
1.考核主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
2.考核采用查閱資料、走訪談話、情況核實等形式。
3、對考核不合格人員,取消其應聘資格,按應聘人員的綜合成績順序由高到低依次遞補。
(七)體檢
根據(jù)總成績從高分到低分,按崗位聘用數(shù)1┱1確定擬體檢人選。由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行,費用自理。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行,體檢不合格者依次遞補。
(八)公示、聘用
對考試、體檢與考核合格者,經(jīng)學校研究,確定為擬聘人員,上報省教育廳、人力資源和社會保障廳審核,并在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站及學校網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議者,上報省教育廳、省人力資源和社會保障廳辦理相關錄用手續(xù)。在辦理錄用手續(xù)過程中因本人檔案及其他材料不符合有關規(guī)定而無法辦理的,學院不承擔任何責任,并取消其錄用資格,所形成的缺額不再遞補。
六、關于高層次緊缺人才的招聘事宜
根據(jù)省人事廳《關于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關事項的通知》(晉人字〔2009〕63號)和省教育廳有關精神,博士緊缺專業(yè)人才,可不進行筆試,由學校面試并進行考核,經(jīng)學校研究同意后,上報省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核辦理相關聘用手續(xù)。
七、招聘紀律
應聘人員要實事求是,認真填寫簡歷和應聘報名表,如實提供有關證件及材料,一旦發(fā)現(xiàn)提交材料與實際情況不符,立即取消其應聘或錄用資格。
招聘工作嚴格執(zhí)行上級主管部門和學院招聘相關規(guī)定和紀律,堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則,接受省教育廳、省人力資源和社會保障廳的指導和監(jiān)督。認真把好命題關、監(jiān)考關、閱卷關、面試關、考核關,確??荚嚒⒖己斯ぷ鞒绦驀乐?、操作規(guī)范、結(jié)果公正。尤其要做好招聘過程中涉及的保密工作,執(zhí)行好工作回避制度。有關負責人及招聘工作人員涉及與本人有回避關系的,要主動提出回避。對違反招聘紀律的人員,一經(jīng)查實,嚴格進行責任追究。
八、本招聘方案由學校組織人事部負責解釋
九、其他
在招聘過程中,對資格審查合格人員,進入筆試、面試人員,參加考核、體檢人員及筆試、面試成績、總成績、擬錄用人員等信息都將在校園公告欄和校園網(wǎng)上公布。校園網(wǎng)址:http://www.tyutyqc.edu.cn/。
聯(lián)系電話:0353-6662012;0353-6664700
聯(lián)系人:趙老師、劉老師
學院地址:山西省陽泉市開發(fā)區(qū)學院路太原理工大學陽泉學院。
舉報電話:0353-6664269;
舉報信箱:yqxyjsb@sina.com
附件:太原理工大學招聘.doc
二?一三年六月二十八日
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