2013年河南三支一扶面試方案

更新時(shí)間：2013-07-04 10:26:19 來(lái)源：|0

瀏覽

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年河南三支一扶面試方案

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高面試水平，科學(xué)、公正地選擇優(yōu)秀人才。

　　二、面試的組織管理

　　面試工作由省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一組織，各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室具體實(shí)施。

　　三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2013年7月6 日。

　　四、面試人數(shù)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各省轄市招募崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　五、面試內(nèi)容和形式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　面試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)、人際合作意識(shí)與技巧、自我情緒控制、舉止儀表等，滿分100分。面試時(shí)間為每人不超過(guò)10分鐘。

　　六、面試考官組設(shè)置和面試工作監(jiān)督

　　根據(jù)面試人數(shù)，科學(xué)設(shè)置面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，設(shè)主考官1名、考官6名。

　　各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室在面試前對(duì)面試考官進(jìn)行考前培訓(xùn)。面試考官小組在全封閉狀態(tài)下開展工作。面試考官持證上崗。

　　由各省轄市人社局商請(qǐng)市紀(jì)委、監(jiān)察局派員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督;并可商請(qǐng)公證處派員，對(duì)面試工作進(jìn)行司法公證。

　　七、面試考點(diǎn)

　　面試考點(diǎn)由各省轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定。面試考點(diǎn)根據(jù)考生人數(shù)科學(xué)設(shè)置若干個(gè)面試室、考生候考室，考生休息室。

　　(一)面試考點(diǎn)。面試考點(diǎn)內(nèi)劃分警戒區(qū)域，設(shè)專門人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)考生并維持秩序，面試室、候考室和休息室均設(shè)置明顯標(biāo)示。

　　(二)面試室。面試室內(nèi)設(shè)考生席、考官席和工作人員席(包括計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員)、監(jiān)督席、公證席?？忌胖勉U筆和草稿紙，考官席放置評(píng)分表、水筆和草稿紙，工作人員席放置鉛筆和水筆、紙及秒表、計(jì)算器、訂書機(jī)等物品。

　　在主考官席對(duì)面適當(dāng)位置設(shè)置考生席。

　　(三)候考室。候考室設(shè)在臨近面試室但又不相互干擾的房間，室內(nèi)張貼《面試應(yīng)試者須知》。

　　(四)休息室。休息室為面試結(jié)束的考生等候宣布面試成績(jī)的休息場(chǎng)所。休息室與面試室、候考室保持一定距離，防止互相干擾。

　　八、面試工作人員

　　1、候考室安排男、女各1名工作人員，負(fù)責(zé)考生報(bào)到、查驗(yàn)證件，講明候考須知，對(duì)考生按報(bào)考崗位分組抽簽編號(hào)、登記，對(duì)候考者實(shí)行封閉管理。

　　2、休息室安排男、女各1名工作人員，負(fù)責(zé)管理考生，等候面試全部結(jié)束后，統(tǒng)一宣布成績(jī)。

　　面試前對(duì)所有面試工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。工作人員在面試期間必須接受封閉管理，并嚴(yán)格遵守《面試工作人員守則》。

　　九、面試辦法及程序

　　1、面試工作從上午9:00開始，按報(bào)考崗位分組面試。

　　中午12:00―13:00為就餐時(shí)間，由工作人員將午餐送到面試室、候考室和休息室，供考官、工作人員和考生就餐。

　　2、考生須按面試通知單規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試的考生，應(yīng)按各省轄市規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)集合點(diǎn)名，點(diǎn)名未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格?？忌鷪?bào)到時(shí)，由候考室工作人員查驗(yàn)考生有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，收繳通信工具統(tǒng)一保管，帶領(lǐng)考生進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理;并組織考生按報(bào)考崗位分組抽簽確定面試順序。

　　3、面試考官、監(jiān)督人員及工作人員須在2013年 7月6日上午8:00在考點(diǎn)集合，熟悉面試方案，進(jìn)行考前培訓(xùn)。

　　4、7 月 6 日上午9:00面試正式開始。工作人員按照崗位分工和職責(zé)要求，逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室。

　　5、每位考生面試開始時(shí)，主考官首先宣讀指導(dǎo)語(yǔ)，考生的思考時(shí)間和回答問(wèn)題時(shí)間為10分鐘。在最后2分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員給予提示，答題時(shí)間到，計(jì)時(shí)員應(yīng)及時(shí)提示，考生終止回答并離開面試考場(chǎng)。

　　6、面試時(shí)，原則上由主考官主持面試，其它考官不再提問(wèn)題。

　　7、每個(gè)考生面試結(jié)束后，由各個(gè)考官按照測(cè)評(píng)要素為每個(gè)考生進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，逐項(xiàng)填寫《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》;考官打分要打整數(shù)分，只打總分，不打分項(xiàng)分，打分結(jié)束后簽署本人姓名。

　　8、考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，計(jì)分員收取全體考官的評(píng)分表，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算面試成績(jī)，填寫《面試成績(jī)匯總表》，核分員對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)核。

　　面試計(jì)分采取體操計(jì)分法。即：將考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為考生的面試成績(jī)。

　　9、公布面試成績(jī)。本考場(chǎng)考生全部面試結(jié)束后，由記分員和核分員計(jì)算出每一位考生的面試成績(jī)由監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)，最后由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　10、總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，經(jīng)主考官、省廳巡視人員和紀(jì)檢人員研究，可啟用另外一套面試考題決出最終名次，成績(jī)最高者入選。

　　11、面試成績(jī)公布后，確定并公布參加體檢人員名單。

　　十、有關(guān)要求

　　面試是公開招募工作的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高，關(guān)系著公開招募工作的成敗。有關(guān)單位和人員需要高度重視，明確職責(zé)，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，確保面試工作順利進(jìn)行。

　　1、各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要采取多種方式通知考生按時(shí)參加面試，如電話通知或自制面試通知單等。

　　2、參加面試的考生、工作人員、考官必須關(guān)閉手機(jī)，并由市紀(jì)委監(jiān)督員統(tǒng)一保管，任何人在面試期間不準(zhǔn)外出接聽電話。中午就餐和休息時(shí)間也不例外。

　　3、為預(yù)防突發(fā)事件，各省轄市“三支一扶”辦公室各安排1輛車在面試點(diǎn)全程值班。

　　4、面試考官及工作人員凡與考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　5、要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)有泄密和徇私舞弊行為的面試考官、工作人員及有違紀(jì)行為的考生，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　附件：考官記分平衡表.doc 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表.doc 面試評(píng)分匯總表.doc 成績(jī)匯總表.doc