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公務(wù)員面試熱點(diǎn)話(huà)題:小伙大學(xué)畢業(yè)后從保潔員做起

更新時(shí)間:2013-07-16 15:48:15 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 公務(wù)員面試熱點(diǎn)話(huà)題:小伙大學(xué)畢業(yè)后從保潔員做起

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  提起家政公司,你腦海中如果出現(xiàn)的還是50多歲的大媽?zhuān)蔷蚾ut了。這個(gè)行業(yè)已成為大學(xué)生們的天下,26歲的年輕小伙年薪就達(dá)一二十萬(wàn)元。

  人物名片

  姓名:林小偉年齡:26歲

  職位:一家政公司二七區(qū)行政經(jīng)理

  2010年畢業(yè)于河南檢察官學(xué)院,同年進(jìn)入家政行業(yè)。從一線保潔員做起,如今,他的年薪達(dá)一二十萬(wàn)元。

  趨勢(shì)

  大部分管理人員是大學(xué)生

  一身干凈的襯衣、西褲,說(shuō)起話(huà)慢條斯理,嘴角帶著笑,和同齡人相比,林小偉看著穩(wěn)重許多。像林小偉這樣的高校畢業(yè)生,已經(jīng)逐漸成為鄭州家政行業(yè)里的中流砥柱。他們大多在管理崗位上,做著行政、人事、管理等工作,只有極少一部分高校畢業(yè)生在一線保潔隊(duì)伍里。

  比如三鼎家政,公司800多名管理人員,幾乎都是大專(zhuān)以上學(xué)歷;大豫家政的管理層里,高校畢業(yè)生占據(jù)了七成;鄭州圓方集團(tuán)下屬的人力資源公司里,高校畢業(yè)生的比例已達(dá)到了三分之一至一半。

  在這些高校畢業(yè)生里,不乏碩士研究生,他們大多已身居經(jīng)理一職。

  成長(zhǎng)故事

  第一次開(kāi)工幾乎沒(méi)掙錢(qián)

  2010年畢業(yè)后,曾經(jīng)夢(mèng)想做檢察官的林小偉,在檢察院待了一段時(shí)候后,卻看中了家政行業(yè)?!凹艺袠I(yè)很有發(fā)展前景,而且門(mén)檻不太高,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小點(diǎn)?!?/P>

  “想要在一個(gè)行業(yè)有所作為,就得深入去了解這個(gè)行業(yè)?!绷中ミM(jìn)公司沒(méi)多久,就主動(dòng)跟公司提出,要到一線保潔崗位去體驗(yàn)。

  第一次上崗,是給一個(gè)空房做拓荒。公司里實(shí)行員工承包制,每次由員工承包任務(wù),并向執(zhí)行這次任務(wù)的員工發(fā)放薪酬。林小偉主動(dòng)承包了那次任務(wù),可因?yàn)樘贻p,很多事情還不懂,這次任務(wù),他幾乎一點(diǎn)錢(qián)都沒(méi)有掙著。

  和林小偉同時(shí)進(jìn)公司的幾個(gè)人,覺(jué)得工作太累了,干了一半就辭職了。林小偉一直堅(jiān)持著,在一線鍛煉完,又到其他崗位進(jìn)行鍛煉。一步一步,他成了分區(qū)的行政經(jīng)理。而他們那一批堅(jiān)持下來(lái)的人,有七八個(gè)人如今都已經(jīng)在經(jīng)理崗位上。

  尷尬

  家政公司是做保姆的

  這個(gè)行業(yè)里,不停有人被淘汰,也有不少人主動(dòng)退出。留下的人,雖然工資讓人嫉妒得眼紅,但隨時(shí)都面臨著無(wú)法避免的尷尬。

  張麗在家政公司工作已有3年。一次聚會(huì),朋友問(wèn)她在做什么工作,她說(shuō)在家政公司?!芭?,當(dāng)保姆啊……”朋友的這句話(huà),一直印在張麗的心里。

  “每次出去招聘,很多人一看我們公司的名字,就說(shuō)是做保姆的,扭頭就走?!币患壹艺救耸虏块T(mén)的任雪說(shuō)。

  每當(dāng)這時(shí),他們都要耐心地跟那些求職者解釋?zhuān)艺纠锊皇侨巳硕甲霰崱?dāng)保姆,大學(xué)生進(jìn)來(lái)后一般都是在管理崗位上??蓻](méi)多少人能聽(tīng)得進(jìn)去,大多停留幾秒后便離去。所以,每次出去招聘,任雪都覺(jué)得很難。

  即使是當(dāng)上行政經(jīng)理的林小偉,也經(jīng)常會(huì)被人這樣誤會(huì)?!斑€好家人理解我們,我們經(jīng)常給他們講自己的工作。”

  問(wèn)題

  每年六七成大學(xué)生被淘汰

  林小偉這一路走來(lái),不停有人被淘汰,也不停有人退縮。

  “我們公司每年會(huì)招200名左右高校畢業(yè)生,到最后總有六七成應(yīng)聘者被淘汰?!比径麻L(zhǎng)任富強(qiáng)說(shuō)?!澳軇?dòng)性、動(dòng)手能力也弱一點(diǎn)?!边@是他對(duì)一些大學(xué)生的評(píng)價(jià)。

  除了被淘汰,還有一部分,沒(méi)多久就主動(dòng)辭職跳槽了?!八麄兒苈斆鳎ぷ髂芰軓?qiáng),就是有點(diǎn)浮躁,干的時(shí)間都不長(zhǎng),總想著跳槽,干一兩年都算時(shí)間長(zhǎng)的了?!编嵵荽笤ゼ艺?wù)有限公司經(jīng)理王德重說(shuō)。

  需求

  行業(yè)發(fā)展需要大學(xué)生

  家政公司需要大學(xué)生嗎?面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,鄭州家政公司的老總們,回答得都很肯定。

  在大豫家政經(jīng)理王德重看來(lái),目前家政業(yè)所在的社會(huì)軟環(huán)境并不太理想,地位并不是太高,所以,家政未來(lái)發(fā)展的道路還很艱難。在這種情況下,高校畢業(yè)生的注入就尤為重要。

  “我們歡迎更多的大學(xué)生加入到家政行業(yè)里來(lái),給我們帶來(lái)一些新鮮血液。他們都是經(jīng)過(guò)高等教育的人才,可以提升這個(gè)行業(yè)的整體素質(zhì)?!编嵵菔屑彝シ?wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、主任鄭翔說(shuō)。

  這15年來(lái),家政業(yè)發(fā)生了很大變化,我們?cè)诎逊?wù)變成有形的產(chǎn)品,需要受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的大學(xué)生來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品、規(guī)范流程、拓寬銷(xiāo)售渠道等。

  ――三鼎家政董事長(zhǎng)任富強(qiáng)

  一個(gè)行業(yè)要發(fā)展,就得吸引一些有文化的年輕人,不能都是40、50人員。

  ――大豫家政經(jīng)理王德重

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