2013年天津市北辰區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告
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為貫徹落實(shí)北辰區(qū)《北辰區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員暫行辦法》(津辰黨辦發(fā)〔2012〕22號(hào))精神，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)公務(wù)員局決定開(kāi)展區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選的對(duì)象和資格條件
(一)公開(kāi)遴選的對(duì)象
已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員)登記備案且在編在崗的非區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作人員(含區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)以外的鎮(zhèn)街、委辦局、法檢機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等部門(mén)，不含垂直管理部門(mén))。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
1、政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字水平;
2、年齡30周歲以下(1982年7月12日以后出生)，個(gè)別崗位可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1977年7月12日以后出生);具有本區(qū)2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含2011年招錄的選調(diào)生及公務(wù)員);
3、具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;
4、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;
5、符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《天津市北辰區(qū)2013年區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：尚在試用期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公開(kāi)遴選的職位
此次遴選公務(wù)員共13名,詳見(jiàn)《天津市北辰區(qū)2013年區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》
三、公開(kāi)遴選的程序
區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局會(huì)同遴選機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施公開(kāi)遴選工作，具體程序是：
1、發(fā)布公告。區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局于2013年7月12日起在北辰人才網(wǎng)(www.tjbcrc.cn)、北辰政務(wù)網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)遴選公告。
2、報(bào)名和資格審查。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2013 年7月22日8:30至7月23日17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：北辰區(qū)人力社保局考錄調(diào)配科(北辰大廈A座1606室)。
報(bào)名所需證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，網(wǎng)上下載的報(bào)名推薦表(一式2份)、個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字以?xún)?nèi))、單位證明材料、近期1寸免冠正面照片3張。
3、筆試。筆試由區(qū)委組織部、公務(wù)員局統(tǒng)一組織。筆試采用閉卷方式，滿(mǎn)分100分。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、組織面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各遴選職位計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。遴選職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試由區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到合格線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
5、組織考察。面試結(jié)束后，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算為總成績(jī)。按總成績(jī)由高分到低分排序，按各遴選職位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入考察人選1：2的比例，確定參加考察人選的名單。遴選職位進(jìn)入考察的人數(shù)達(dá)不到1：2比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入考察的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察。
考察工作由用人單位組織。考察可采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)公示、撰寫(xiě)文字材料等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況。報(bào)考者所在單位組織人事部門(mén)要積極配合，客觀真實(shí)地反映其實(shí)際情況。
6、人選確定。用人單位根據(jù)總成績(jī)和考察情況，按各遴選職位計(jì)劃數(shù)與試用人選1：1的比例，確定擬試用人選的名單。分別在所在單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有接到反映或者反映問(wèn)題不影響試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為半年;對(duì)反映有影響試用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后決定是否試用。
7、正式調(diào)入。試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，并形成書(shū)面鑒定材料，按干部管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局。對(duì)經(jīng)考核適合在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作的，正式辦理調(diào)入手續(xù)。不適合的，回原單位按原職級(jí)安排工作。
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1、
北辰區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.zip
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政策咨詢(xún)電話(huà)：區(qū)委組織部 26817213
區(qū)公務(wù)員局 86815819
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：12380
中共天津市北辰區(qū)委組織部
天津市北辰區(qū)公務(wù)員局
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