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公務(wù)員面試熱點解析:公務(wù)員熱會阻礙中國發(fā)展么?

更新時間:2013-08-09 09:25:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 公務(wù)員面試熱點解析:公務(wù)員熱會阻礙中國發(fā)展么?

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  國家公務(wù)員考試被尊稱為“國考”,國考愈來愈熱,不僅被國內(nèi)媒體熱議,也受到海外媒體的關(guān)注。各種關(guān)于國考的評論不絕于耳,自然,詬病一直多于“贊嘆”。

  12年的“國考”,又有100多萬人加入“考碗大軍”,最熱職位再次創(chuàng)下4961∶1的紀錄。2010年12月5日,2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試,在全國46個城市的3.4萬多個考場同步開考。據(jù)估計,實際考試人數(shù)約為90萬人。

  有媒體稱,“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”成為了中國年輕人最青睞的工作。新加坡《聯(lián)合早報》,甚至稱:中國的“公務(wù)員熱”將成為中國發(fā)展的障礙。

  作為準公務(wù)員要懷著一顆平常心看待目前出現(xiàn)的“公務(wù)員熱”。任何事物的出現(xiàn)必有其原因,同時必然是雙刃劍??忌鷳?yīng)從多角度去看待這件事情。

  從有利的一方面看,有更多優(yōu)秀人才參與國家行政管理,為提高公職人員的素質(zhì)、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撐。大部分年輕人也是懷揣抱負,想在公務(wù)員崗位上做出自己的一份事業(yè),服務(wù)于國家和人民。同時,我們也看到,年輕人的擇業(yè)觀更為務(wù)實了,不在是一味的好高騖遠,或者一切以金錢利益為核心。

  當(dāng)然從另一方面看,公務(wù)員過熱也必然會有消極影響。公職過分受追捧,說明了人才分流的失衡。當(dāng)然也說明官本位思想的一種潛在影響,同時也暴露出部分年輕人缺乏個人職業(yè)規(guī)劃,盲目跟風(fēng),個人目標(biāo)缺失。

  試題預(yù)測:

  現(xiàn)在公務(wù)員考試非常熱,有剛畢業(yè)的大學(xué)生,也有工作數(shù)年的在職人員,你認為“公務(wù)員熱”會阻礙中國發(fā)展么?

  【參考解析】

  公務(wù)員熱影響是多方面的,雖然任何事物都是雙刃劍,但只要把握好度,規(guī)避不利影響,矛盾的產(chǎn)生是發(fā)展過程中的必然,關(guān)鍵在于我們怎么對待和解決矛盾。

  談它的影響,從兩方面看:

  首先看積極影響的一面。從現(xiàn)代國家職能設(shè)置來說,公務(wù)員主要負責(zé)執(zhí)行政府職能,國家的發(fā)展當(dāng)然需要一支合格的公務(wù)員隊伍。我國公開考試錄用國家公務(wù)員,就是給所有人以公平競爭的機會,確保把優(yōu)秀的人才招進國家機關(guān),為國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù),這會大力促進國家的發(fā)展。

  當(dāng)然公務(wù)員過熱也有消極一面,政府固然是現(xiàn)代國家的重要部分,但是社會發(fā)展是由各行各業(yè)構(gòu)成的,各行各業(yè)都需要社會優(yōu)秀人才,公務(wù)員過熱可能會導(dǎo)致社會各領(lǐng)域的人才分配不均,從長遠來說,這并不利于社會發(fā)展。同時,不可否認,官本位的錯誤心態(tài),加上輿論的推波助瀾,使得青年人認為考取公務(wù)員是一份體面又穩(wěn)定的工作,認為考取公務(wù)員才說明優(yōu)秀,從而對其他就業(yè)崗位有輕視的態(tài)度。其實,這是一個誤區(qū)。合格的公務(wù)員并不意味著一定最優(yōu)秀的人才;誰能說奧巴馬一定比陳光標(biāo)優(yōu)秀?也就是說,合格的公務(wù)員隊伍不一定都要是最優(yōu)秀的人才,人員協(xié)作的和諧也需要在準入門檻上控制個度。

  另外,部分青年人出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài),這樣社會將失去很多創(chuàng)新型人才,而創(chuàng)新精神卻是我們社會發(fā)展目前稀缺的一種優(yōu)秀思維。所以說公務(wù)員熱需要重視它帶來了一些消極影響,這樣才能更好的協(xié)調(diào)社會發(fā)展,為各行各業(yè)輸送最適合的人才,各個領(lǐng)域都能有足夠的人才后盾做支撐。

  要想解決公務(wù)員熱,必須從原因下手,目前之所以會形成“公務(wù)員熱”主要基于三點:

  其一,現(xiàn)實體制決定。政府在全社會的權(quán)力結(jié)構(gòu)中具有明顯的主導(dǎo)地位,不僅掌控著政治權(quán),更掌握著很大一部分經(jīng)濟權(quán);

  其二,文化傳統(tǒng)使然。我國自古以來的官本位傳統(tǒng)仍然在隱秘支配社會運行;

  其三,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期,大學(xué)擴招、后金融危機等多方面因素導(dǎo)致國內(nèi)就業(yè)形勢嚴峻,求穩(wěn)心態(tài)占上風(fēng)。

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