2013年河南濮陽(yáng)市農(nóng)村信用社招聘公告

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　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)，濮陽(yáng)市農(nóng)信辦受轄內(nèi)6家縣級(jí)行社委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘轄內(nèi)縣級(jí)行社工作人員。

　　一、招聘計(jì)劃

　　全市農(nóng)信社計(jì)劃招聘200人，崗位設(shè)置在基層一線。各縣級(jí)行社招聘計(jì)劃如下：

　　濮陽(yáng)市區(qū)聯(lián)社40人;

　　濮陽(yáng)縣聯(lián)社40人;

　　清豐縣聯(lián)社30人;

　　南樂(lè)縣聯(lián)社30人;

　　范 縣聯(lián)社30人;

　　臺(tái)前農(nóng)商行30人。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.年滿十八周歲;

　　2.熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化;

　　3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正;

　　4.形象好，氣質(zhì)佳，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有符合職位要求的文化程度、從業(yè)資格和工作能力;

　　6.符合金融服務(wù)業(yè)其他相關(guān)要求;

　　7.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有以下情形之一的，不予招聘：

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(2)曾被原工作單位開(kāi)除的;

　　(3)曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過(guò)處分的;

　　(4)曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的;

　　(5)曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的;

　　(6)未和原單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(7)隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的;

　　(8)有法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)章規(guī)定不得招聘的其他情形的。

　　(二)報(bào)考資格

　　1.學(xué)歷：報(bào)考濮陽(yáng)縣聯(lián)社、清豐縣聯(lián)社、南樂(lè)縣聯(lián)社、范縣聯(lián)社的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;報(bào)考濮陽(yáng)市區(qū)聯(lián)社、臺(tái)前農(nóng)商行的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2.專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)、管理、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、信息通信、法學(xué)、中文(文秘)、數(shù)學(xué)應(yīng)用等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3.年齡：大專(zhuān)學(xué)歷年齡不超過(guò)25周歲(1988年7月1日后出生);本科學(xué)歷年齡不超過(guò)28周歲(1985年7月1日后出生);碩士研究生學(xué)歷年齡不超過(guò)30周歲(1983年7月1日后出生);博士研究生學(xué)歷年齡不超過(guò)35周歲(1978年7月1日后出生);大學(xué)生村官和“三支一扶”(須提供有效證明)的畢業(yè)生年齡可放寬3歲。

　　三、招聘方式和程序

　　(一)發(fā)布公告。濮陽(yáng)市農(nóng)信辦通過(guò)“河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)”和《濮陽(yáng)日?qǐng)?bào)》向社會(huì)發(fā)布招聘啟事。

　　(二)組織報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，以所應(yīng)聘縣級(jí)行社為填報(bào)志愿單位(只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)志愿單位，多頭報(bào)名者取消應(yīng)聘資格)，由應(yīng)聘者本人到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并交納考務(wù)費(fèi)100元。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月13日至15日(上午8:30―11:30;下午15:00―18:00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：中原乙烯賓館(濮陽(yáng)市中原東路70號(hào)，公交線路：7路、8路、5路、19路)。

　　3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員從公告發(fā)布網(wǎng)站下載《報(bào)名表》(附件2)和《個(gè)人信息情況表》(附件3)認(rèn)真填寫(xiě)后，按要求打印并攜帶電子文檔，由應(yīng)聘者本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須攜帶填好的報(bào)名表一式三份(A4紙、電腦打印、并粘貼1寸藍(lán)底彩色免冠紙質(zhì)照片)、個(gè)人信息情況表(電子文檔)，本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印、一式三份)，近期全身6寸生活彩照1張和1寸藍(lán)底彩色免冠照片6張;以大學(xué)生村官身份報(bào)名的，除上述資料外，還須提供大學(xué)生村干部聘用合同書(shū)并加蓋縣委組織部公章;以“三支一扶”大學(xué)生身份報(bào)名的，除上述資料外，還須提供縣委組織部證明。

　　應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，并現(xiàn)場(chǎng)簽具《承諾書(shū)》(附件4)，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名人員身份證上出生日期應(yīng)與戶口簿、學(xué)歷證所記載的出生日期一致，如不一致，需提供戶籍所在地派出所證明。填寫(xiě)個(gè)人信息情況表(電子版)時(shí)格式不得修改。所有電子版資料現(xiàn)場(chǎng)均以U盤(pán)傳送，不接受其他任何方式傳送。應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)未經(jīng)教育部門(mén)認(rèn)證的，請(qǐng)及時(shí)到河南省學(xué)歷認(rèn)證中心(鄭州市農(nóng)業(yè)路報(bào)業(yè)大廈23樓2304室)辦理學(xué)歷認(rèn)證，以備在體檢之前核查。

　　(三)資格審查。根據(jù)公布的條件和要求，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行初審后，確定的參加筆試人員名單及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布。

　　(四)筆試。對(duì)符合條件和要求的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分100分。筆試成績(jī)按照50%計(jì)入總成績(jī)。

　　(五)面試。筆試成績(jī)公布后，按各縣級(jí)行社計(jì)劃招聘人數(shù)1┱1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。面試人員名單在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等。面試滿分100分。面試成績(jī)按照50%計(jì)入總成績(jī)。

　　本次招聘員工筆試、面試均不指定參考書(shū)、不組織任何形式的培訓(xùn)。

　　(六)體檢。根據(jù)筆試、面試匯總成績(jī)(筆試占50%、面試占50%)，以招錄行社為單位，依照招錄計(jì)劃從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，比例內(nèi)末位成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單和具體體檢時(shí)間將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布。

　　對(duì)體檢不合格的，不予錄取，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查，主要調(diào)查核實(shí)本人學(xué)歷、學(xué)位、經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。經(jīng)證實(shí)，對(duì)在招聘中有弄虛作假或其他不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(八)崗前培訓(xùn)。對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作流程及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，培訓(xùn)合格后方可試用。

　　(九)試用。試用前應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月。在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的及時(shí)解除勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)核實(shí)確認(rèn)新招聘人員與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系、且不存在與原單位有保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　(十)正式錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格后，用人單位在管理權(quán)限內(nèi)，對(duì)新招聘人員的正式錄用予以審批和備案。

　　四、監(jiān)督

　　員工招聘工作邀請(qǐng)濮陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　五、其他

　　報(bào)名人員的報(bào)考資料僅用于此次招聘，恕不退還。濮陽(yáng)市農(nóng)信辦保留對(duì)本啟事內(nèi)容的解釋權(quán)，必要時(shí)，我單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

　　附件：濮陽(yáng)農(nóng)信社報(bào)名.rar

　　河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社濮陽(yáng)市辦公室

　　二?一三年八月八日

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