國家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo):組織管理面試技巧
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組織管理類題目，是公務(wù)員面試中，重要的?？碱}型之一，主要原因是因為這種題型和考生日后具體工作關(guān)系異常緊密。此種題型主要考察，考生的組織，管理項目的能力(其中包含計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理等)所以考生對相關(guān)題目答得好壞與否，直接關(guān)系到是否面試成功。
一、組織管理的定義
組織管理是指為了有效實現(xiàn)目標(biāo)(工作目的，活動目的)，要預(yù)先系統(tǒng)的安排工作的計劃和準(zhǔn)備，以及過程中靈活運用各種方法，把各種力量合理的組織和有效的協(xié)調(diào)起來。
二、組織管理類題目特點
(一)題目方式：請問你如何組織，策劃，安排?
(二)題目素材：活動組織，工作問題
(三)題目主題：調(diào)研，培訓(xùn)，宣傳，會議，接待，比賽，慰問，參觀，演習(xí)等。
三、答題思路
(一)時間順序：(該次活動的意義，目的)――事前――事中――事后
該活動的意義，目的：主要將完成該工作，對整個單位、氛圍、影響有什么意義。
事前：例如做一個調(diào)研(培訓(xùn)，會議)，需要調(diào)研哪些人，哪些內(nèi)容，確定調(diào)研的時間，調(diào)研的范圍，調(diào)研需要的東西，調(diào)研的方式等等，提前做好一個計劃。
事中：根據(jù)計劃內(nèi)容，如何去開展，需要在哪調(diào)研，需要的資源如何合理的安排。開展計劃時需要注意的哪些問題。
事后：收集到的資料，如何整理，分析。
(二)工作要點：主體(人物，對象)――形式――客體――內(nèi)容――目的
主體：一般是自己，或者做活動的人，小組。
形式：例如，根據(jù)調(diào)研對象的不同，設(shè)置不同的調(diào)查方式
客體：是對象，例如調(diào)研的現(xiàn)象，調(diào)研的哪些人
內(nèi)容：需要調(diào)研的事情，以及建議。
目的：調(diào)研這項任務(wù)，有何現(xiàn)實的意義，可以有利于哪些工作的開展。
四、如何備考
組織管理類題目，之所以難答，是因為同學(xué)們以前沒有相關(guān)的經(jīng)歷，所以了解答題思路之后，我們具體講講如何答好這類題目。如何進(jìn)行備考。
(一)熟悉活動流程
雖然每種活動的主題是不一樣的，但是，具體活動的流程是一樣的，這就要考生在備考的過程中，多了解一些每種活動的流程。
(二)活動要素
選取活動的時間，地點 ，內(nèi)容，形式，需要注意的哪些問題，其中內(nèi)容和形式尤為重要。
(三)多加練習(xí)
面試考試中，不練習(xí)是不行的，要想取得理想成績，一定要多加練習(xí)，最好多看報考部門的真題。
最后，考生答題時，要注意避免模板化，真正做到以情入境，將自己帶入其中，盡量答的飽滿，答出亮點。千萬不要死搬硬套模板，防止千篇一律。
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