河南公務(wù)員申論熱點(diǎn): 為何84%的人自認(rèn)被“大材小用”
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據(jù)中國(guó)之聲全球華語廣播網(wǎng)報(bào)道，近日一項(xiàng)民調(diào)顯示，84%的受訪者覺得自己被“大材小用”了。引發(fā)網(wǎng)友一陣熱議：怎么一下子人人皆“大材”了，又怎么呼啦都遭“小用”了?
不少網(wǎng)友把原因歸結(jié)為社會(huì)環(huán)境。新浪網(wǎng)友“畢詩(shī)成”認(rèn)為，在當(dāng)前浮躁的時(shí)代，不少人容易眼高手低，覺得自己無所不能，不安于踏踏實(shí)實(shí)做具體的事，只會(huì)抱怨和指手畫腳。
紅網(wǎng)網(wǎng)友“劉哲”說，現(xiàn)在很多人愿意看、愿意說，卻不愿干?？吹絼e人工作，他嗤之以鼻，評(píng)論起來有鼻子有眼?？扇粢獙⑺才诺酵瑯拥膷徫?，又會(huì)因舍不得辛苦付出、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和怕犧牲自身利益等原因，干得比別人更不如。這樣的人最愛抱怨“大材小用”，其實(shí)就是無病呻吟。
也有人指出，這跟當(dāng)下越來越突出的就業(yè)供求矛盾不無關(guān)系。一名前瞻網(wǎng)網(wǎng)友說，不少大學(xué)生找不到與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作，不得不“轉(zhuǎn)行”另謀他職，而這些工作一般并不需多少專業(yè)知識(shí)，只要在實(shí)踐中稍加學(xué)習(xí)即可勝任，因而感覺屈就了自己。還有些高學(xué)歷者為了捧“鐵飯碗”去做體力型工作，譬如前段時(shí)間媒體報(bào)道的為了事業(yè)編制碩士爭(zhēng)當(dāng)環(huán)衛(wèi)工。在這樣“學(xué)非所用”的情況下，怎能不讓當(dāng)事人和旁觀者產(chǎn)生大材小用的感覺?
華龍網(wǎng)網(wǎng)友“瞿玉杰”認(rèn)為，這可能和企業(yè)文化有關(guān)。當(dāng)下很多企業(yè)的管理文化是很粗放的，很多工作是計(jì)劃管理思維，自上而下強(qiáng)制安排，崗位數(shù)年不變，不太關(guān)注員工的創(chuàng)造力和成長(zhǎng)需求，很少為員工創(chuàng)造發(fā)展空間。
還有人認(rèn)為原因在于職場(chǎng)潛規(guī)則盛行。上述前瞻網(wǎng)網(wǎng)友說，當(dāng)權(quán)力、關(guān)系、金錢成為職場(chǎng)上的“硬通貨”，不少?zèng)]“背景”的人無法擠入升遷通道，只能看著能力不如自己者青云直上，因而滿腹怨氣，自認(rèn)為大材小用，感慨英雄無用武之地。
搜狐網(wǎng)友“石敬濤”認(rèn)為，個(gè)體有需要反思和檢視的地方，自認(rèn)為大材小用的人，要保持良好心態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。有關(guān)部門應(yīng)該思考，如何通過制度設(shè)計(jì)，打通上升通道，讓每一個(gè)社會(huì)成員都能通過“機(jī)會(huì)的公平”，來實(shí)現(xiàn)個(gè)體“自由的發(fā)展”。
網(wǎng)友“瞿玉杰”建議，有關(guān)部門切實(shí)破除僵化落后的機(jī)制，為人才干事、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更良好、更公平的外部環(huán)境。
“對(duì)于具體的個(gè)人來說，也應(yīng)該意識(shí)到，其實(shí)根本不存在什么‘小用\’，問題的關(guān)鍵是你怎么面對(duì)一時(shí)不夠理想的任用或職場(chǎng)處境，然后努力超越它。要知道，貧瘠的土壤也能開出美麗的花朵。關(guān)鍵看你是不是那顆頑強(qiáng)的種子?！币幻褚庵袊?guó)網(wǎng)網(wǎng)友說，我們的青年應(yīng)該摒棄焦慮心態(tài)，面對(duì)逆境更不要放棄努力。因?yàn)檎嬲某删褪切枰辗e月累、厚積薄發(fā)的，只要看準(zhǔn)了方向，踏實(shí)走好每一步，耐得住寂寞，就一定能得到最好的收獲。
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