國家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo):住房公積金差距
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接近年底，又到了網(wǎng)友“曬收入，曬獎金”的時候。最近媒體報道，網(wǎng)上流傳的一份住房公積金的調(diào)查吸引了不少網(wǎng)友注意。這份調(diào)查表中，銀行被認(rèn)為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達(dá)到了9000元，算上銀行自身補(bǔ)貼的9000元，光公積金一個月就可能繳存1萬8千元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別，最高與最低之間的比例超過30倍。
“每逢佳節(jié)曬福利，幾家歡樂幾家愁”。如今，被網(wǎng)友列入“羨慕嫉妒恨”行列的，不是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，也不是企事業(yè)單位員工，而是優(yōu)勢行業(yè)――銀行、電力、煙草等行業(yè)的職工。這些行業(yè)的住房公積金繳存數(shù)額，以絕對的優(yōu)勢傲視群雄。
作為員工的一種間接報酬與重要福利，住房公積金大體可以成為衡量一個單位盈利、運(yùn)營能力的重要指標(biāo)。如果一個企業(yè)或行業(yè)的員工能享受到優(yōu)厚的住房公積金待遇，那么這個企業(yè)的日常運(yùn)營狀況、薪資待遇，一般不會差到哪里去;如果沒有好的福利待遇兜底，那么再高的薪酬，也只能“今朝有酒今朝醉”，一旦面對買房等具體問題，所謂高薪便只能在房價與生活成本面前，土崩瓦解。
可是，這樣一種“高收入者高福利，低收入者低福利”的現(xiàn)狀，與住房公積金這項政策制定的初衷，相差何止十萬八千里?
住房公積金，本來是國家讓大家集腋成裘、互幫互助，以優(yōu)惠政策保障公眾尤其是低收入者買房的重要福利。它也是職工與所在單位合力融資、解決住房困難問題的一種重要手段。尤其是當(dāng)下，人們痛感高房價剝奪權(quán)利、尊嚴(yán)與幸福感的時候，住房公積金就更應(yīng)該體現(xiàn)出為貧弱者兜底的福利本意，注重繳納與使用的公平與公益，讓盡可能多的人受益，而不是讓它成為優(yōu)勢企業(yè)避稅和享受高福利的溫床，甚至淪為洗白隱性收入的渠道。
這些年來，民意一再呼吁收入分配改革，其實就是因為作為社會財富分配的一種重要方式，福利制度屢屢脫離靶心。本來應(yīng)該縮小貧富差距，為困難群體兜底的福利，卻往往成了高收入者的儲蓄庫，甚至成了拉大收入差距的重要肇因。住房公積金高的企業(yè)、福利泛濫的地方，是那些不缺錢花的優(yōu)勢行業(yè);而最需要福利的人們面對的，卻只是那每月200多塊的住房公積金福利。
無論如何，住房公積金都不應(yīng)該脫離為困難者兜底、保障住房權(quán)利的本意。什么時候，諸如住房公積金這樣的福利成為對經(jīng)濟(jì)困難群體的雪中送炭，而不是對高薪者的錦上添花，那樣的收入分配格局，恐怕才能寄托社會公平正義的希望。
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