公務(wù)員考試時(shí)事政治熱點(diǎn)：招工難于蜀道

更新時(shí)間：2013-09-06 14:13:27 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要公務(wù)員考試時(shí)事政治熱點(diǎn)：招工難于蜀道

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　背景材料:

　　據(jù)報(bào)道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬(wàn)就業(yè)崗位僅有3萬(wàn)人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農(nóng)村人力資源中心市場(chǎng)將聯(lián)合200多家知名企業(yè)，希望通過(guò)“免費(fèi)入場(chǎng)、免費(fèi)抽獎(jiǎng)”等措施招工萬(wàn)余名。而且，今年三季度以來(lái)，鄭州市多場(chǎng)招聘會(huì)出現(xiàn)了一個(gè)新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業(yè)“對(duì)社保避而不談”形成鮮明反差。這一點(diǎn)從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報(bào)告中也得到證實(shí)：今年三季度，為應(yīng)對(duì)招工難，除了漲工資、放寬年齡和學(xué)歷限制外，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提供社會(huì)保險(xiǎn)。

　　同時(shí)，來(lái)自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報(bào)告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動(dòng)力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過(guò)該中心提供就業(yè)崗位106698個(gè)，同比增長(zhǎng)131.9%，環(huán)比增長(zhǎng)20.79%。而與勞動(dòng)力需求旺盛相比，勞動(dòng)力供給卻明顯不足，同期入場(chǎng)登記的求職者只有33852人次，同比下降23.6%。

　　中國(guó)社科院出版的《人口與勞動(dòng)綠皮書(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國(guó)建立在廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。

　　問(wèn)題原因:

　　第一，就勞動(dòng)者層面而言，一方面農(nóng)村勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技能，滿足不了部分生產(chǎn)崗位需要，很多農(nóng)村勞動(dòng)者文化水平低，不能勝任電子加工、制造等行業(yè)的工作，造成了“有心無(wú)能”的局面。

　　第二，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大,畢業(yè)生不愿意到一線操作崗位工作，這就造成了“有能無(wú)愿”的局面。

　　第三，就用工企業(yè)而言，有些企業(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)變用人觀念，對(duì)于員工社保、待遇等方面的保障甚少，企業(yè)缺乏足夠的吸引力。

　　第四，就社會(huì)層面而言，國(guó)家對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力和剛畢業(yè)大學(xué)生的專業(yè)技能培訓(xùn)仍顯不足，從而沒(méi)有技術(shù)的勞動(dòng)者和有知識(shí)但缺乏專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，加之信息平臺(tái)建設(shè)有待完善，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱，也是目前“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。

　　對(duì)策建議:

　　要想扭轉(zhuǎn)招工難的現(xiàn)象，緩解當(dāng)前用工難的問(wèn)題，還各個(gè)主體的共同努力才能夠予以化解。

　　第一，賦閑農(nóng)村勞動(dòng)者增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)從業(yè)技能，強(qiáng)化自己的適應(yīng)能力;大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，注重實(shí)踐積累與專業(yè)技能的打造和提升，樹(shù)立從基層做起的工作理念，謀求在一個(gè)崗位上的長(zhǎng)足發(fā)展就不應(yīng)該只看眼前。

　　第二，用工企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，給予雇用員工應(yīng)有的待遇與保障，繳納社保并改善員工福利待遇，合法誠(chéng)信用工。同時(shí)注重員工的崗前培訓(xùn)和在崗再培訓(xùn)，保證員工技術(shù)能力與職位匹配的同時(shí)為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時(shí)“搶人”，還不如平時(shí)用心留人。

　　第三，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時(shí)為更多的待崗人員提供與社會(huì)需求相契合的培訓(xùn)機(jī)會(huì);繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，為勞動(dòng)者和用人單位搭起橋梁。

　　“用工難”、“招工難”是客觀存在的問(wèn)題，同時(shí)也是我們深化改革、采取措施解決問(wèn)題的動(dòng)力。相信通過(guò)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等多方面的共同努力，能夠在一定程度上緩解上述問(wèn)題，最終形成和諧的用工體系，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)提供有力支持。

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