2014年國家公務員考試時政熱點:把握好黨群關系
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黨員領導干部對群眾有沒有感情、感情有多深,可以從與群眾的距離中反映出來。如果習慣于高高在上、與群眾保持距離,那他與群眾就不會有多深的感情,就會孳生和助長官僚主義習氣。黨員領導干部要傳承好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風,解決好脫離群眾、背離黨的群眾路線的問題,關鍵一點,就是要正確看待和把握與群眾之間的距離。
客觀地說,由于黨員領導干部的職能責任、工作性質(zhì)等方面與群眾有著區(qū)別,決定了二者之間會存在一定的職務距離,這會讓群眾在心理上造成與領導之間的距離感。但是在承認這種客觀存在的同時,更要努力實現(xiàn)形式上“有距離”和本質(zhì)上“零距離”相統(tǒng)一??墒怯幸恍h員領導干部頭腦中“官本位”思想作祟,自覺不自覺地沾染了官僚主義作風,習慣于眼睛盯著上面,把群眾拋在后面,久而久之,在人為拉大與群眾距離的同時,也加深了與群眾的思想隔閡、情感隔閡。山東華圖為您帶來最新國家公務員考試時政熱點問題,助您成功。對此,黨員領導干部應當有意識地去縮小“距離”,而不能人為地去放大“距離”。要像焦裕祿、孔繁森那樣,主動放下架子,把身子沉下去,把感情融進去,在貼近群眾中密切聯(lián)系群眾,這才是領導和群眾應處的位置,應有的距離。
隨著國家公務員考試時間日益臨近,針對申論的復習,除了勤加練習,多多練筆之外,還應時刻關注社會熱點問題,對時政熱點具有敏銳的觀察能力與評議能力。在2014國家公務員考試申論與行測備考過程中,對于時事熱點問題的關注與整理是重要一環(huán)。特別是在申論考試中,對于申論材料的理解,是公考取得高分的關鍵。在追求“零距離”的同時還要努力實現(xiàn)“等距離”。也就是說,黨員領導干部要對所有部屬、基層群眾做到一視同仁。領導的視力半徑、權(quán)力半徑、感情半徑應當覆蓋所有的部屬和群眾,領導應該是所有部屬的領導,而絕不是少數(shù)人和身邊人的領導。如果指導思想發(fā)生偏差,領導干部就可能會為了維護一小部分人的利益而損害了大多數(shù)人的利益,就可能會為了維護局部利益,而損害全局利益。因此,黨員領導干部要擺正自己的位置,在處理涉及廣大群眾利益的領導行為中,堅持一個標準,不分親疏遠近,不搞厚此薄彼,做到一碗水端平,以公平公正的“等距離”贏得廣大群眾的信服和擁護。
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