2013年河南省許昌市公務(wù)員面試公告

更新時(shí)間：2013-11-07 15:05:12 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年河南省許昌市公務(wù)員面試資格確認(rèn)時(shí)間:2013年11月12日上午08：00-12：00　下午14:30-17:30;

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　2013年河南省許昌市公務(wù)員面試公告

　　一、面試確認(rèn)時(shí)間

　　2013年11月12日上午08：00-12：00　下午14:30-17:30;

　　二、面試確認(rèn)地點(diǎn)

　　許昌市人力資源和社會(huì)保障局前進(jìn)路院內(nèi)2013、2012房間。市內(nèi)乘坐16路、101路、103路公交車可達(dá)。

　　三、面試確認(rèn)要求

　　(一)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由確認(rèn)對(duì)象本人參加確認(rèn)。

　　(二)持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件進(jìn)行確認(rèn)。

　　(三)錄用職位有特殊資格要求的，須提供相關(guān)證明或證書證件。

　　(四)應(yīng)試者是在職人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　(五)規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試確認(rèn)、未領(lǐng)取面試通知單的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格;參加面試確認(rèn)的人員提供的材料主要信息不實(shí)的，取消參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作截止時(shí)間為11月14日16:00 前。

　　(六)收到此通知的面試確認(rèn)對(duì)象，報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式如有變動(dòng)，請(qǐng)發(fā)送電子郵件反饋信息;

　　郵箱地址：xclyjlk@163.com;

　　郵件格式：標(biāo)題：準(zhǔn)考證號(hào)+姓名

　　(例：30611000618 ***)

　　內(nèi)容：我叫***，我的身份證號(hào)是4******************;我報(bào)考的崗位為****單位***專業(yè)的崗位;我將按要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)。我的聯(lián)系電話現(xiàn)更改為：1**********。

　　(七)本次面試確認(rèn)，采取電話通知的方式通知考生，如因個(gè)人原因所留通訊方式逾期聯(lián)系不上本人的，將視為自動(dòng)放棄。

　　四、關(guān)于許昌市魏都區(qū)法院法律類職位(100401)、許昌市禹州法院法律類職位(100501)許昌市所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招錄職位(200110)平衡面試成績的說明

　　由于該3個(gè)擬錄用職位招錄人數(shù)及參加面試人數(shù)較多，根據(jù)中共河南省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局的相關(guān)要求，為確保面試成績公平，將面向村干部職位應(yīng)試者分為6個(gè)面試小組同時(shí)進(jìn)行面試，將許昌市魏都區(qū)法院法律類職位、禹州市法院法律類職位應(yīng)試者統(tǒng)一分成3個(gè)面試小組同時(shí)進(jìn)行面試，將面試最終成績將采取二次平均法計(jì)算。面試后先公布面試原始成績，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。平衡后的面試成績?yōu)樽罱K面試成績。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0374---2621601

　　電子信箱：xclyjlk@163.com

　　點(diǎn)擊下載:河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員許昌市參加面試確認(rèn)人員名單.rar

　　許昌市考錄辦

　　2013年11月7日

　　附：“二次平均法”操作辦法

　　“二次平均法”操作辦法

　　在公務(wù)員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體操作辦法為：

　　1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應(yīng)試者的試講原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(A1、A2、A3……AN);

　　2、將同一職位各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(R);

　　即：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

　　3、用總平均成績R除以有關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3……XN);

　　即：XN=R÷AN

　　4、應(yīng)試者面試成績等于面試原始成績乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)。

　　即：應(yīng)試者面試成績=面試原始成績×XN

　　備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料公務(wù)員面試輔導(dǎo)

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