公務員面試不同小組之間面試成績操作辦法

更新時間：2013-11-11 09:17:45 來源：|0

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摘要在河南省考面試評分當中，招考部門會采取一個特殊的平均方法，也就是 “二次平均法”

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公務員面試試不同小組之間面試成績操作辦法

　　2013年河南省公務員考試的筆試成績已經(jīng)公布，面試確認名單也已經(jīng)出爐，這個時候，進面試的考生可能會有疑慮，如果參加和我同一崗位的考生在分到不同的面試小組，他們小組的普遍成績都高，這樣對我來說是不是很不公平，出現(xiàn)這種情況，是我們認命了還是有什么好的解決辦法，環(huán)球網(wǎng)校公務員考試頻道老師為您揭開答案，在河南省考面試評分當中，招考部門會采取一個特殊的平均方法，也就是 “二次平均法”，詳細說明如下：

　　“二次平均法”操作辦法

　　在公務員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體操作辦法為：

　　1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應試者的試講原始成績，計算出每個面試組的平均成績(A1、A2、A3……AN);

　　2、將同一職位各面試組的平均成績進行二次平均，計算出該職位所有面試組的總平均成績(R);

　　即：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

　　3、用總平均成績R除以有關面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權系數(shù)(X1、X2、X3……XN);

　　即：XN=R÷AN

　　4、應試者面試成績等于面試原始成績乘以本面試組的加權系數(shù)。

　　即：應試者面試成績=面試原始成績×XN

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