公務員考試政治熱點:城管"扔人執(zhí)法"是一種惡劣發(fā)明
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公務員考試政治熱點:城管"扔人執(zhí)法"是一種惡劣發(fā)明
繼武漢城管鮮花執(zhí)法、眼神執(zhí)法之后,陜西省銅川市城管又發(fā)明了“扔人執(zhí)法”――把一位在市區(qū)內(nèi)占道經(jīng)營的小販拉到了城外約20公里的山野,然后棄之路邊。此事遭媒體曝光后,4名涉事城管已被停職檢查,他們所在執(zhí)法大隊的隊長,也被要求向上級做檢查。(11月13日《北京青年報》)
盡管城管執(zhí)法的負面新聞不時爆出,但坦率說,最近一兩年,具有積極引導意義的正面新聞其實有所增加。一些地方的城管部門,在執(zhí)法過程中多了幾分柔性和溫情,少了幾分冷漠和粗暴,得到了輿論好評。不過,在總體向好的趨勢中,也不乏銅川城管“扔人執(zhí)法”這種反向而行的惡劣行為。
雖然目前4名違規(guī)執(zhí)法人員已被停職檢查,相關負責人也被要求做檢查,并向小販進行賠禮道歉,事件似乎有了一個較為理想的結局。但在筆者看來,既然涉事人員都是在編人員,那么,僅有停職檢查顯然不夠,還應該依照相關法律法規(guī)進一步依法嚴懲。
城管部門也有必要從“扔人執(zhí)法”中反思,這種違規(guī)執(zhí)法究竟存在哪些問題。我認為,“扔人執(zhí)法”至少說明三個問題:
其一,執(zhí)法人員存在報復心理。據(jù)媒體報道,4名執(zhí)法隊員因為當天沒收東西后在車上與小販發(fā)生了口角,才一氣之下將他扔在山區(qū)荒野的。很顯然,“扔人”是城管對小販的一種報復性懲罰。
其二,執(zhí)法人員有情緒化執(zhí)法的嫌疑。按理說,執(zhí)法人員應該理性、冷靜,否則,很容易失去分寸。但是,在“扔人執(zhí)法”事件中,4名城管“一氣之下”就把小販仍到20公里外的山野。這究竟是因為某些城管因為太年輕而犯錯,還是因為素質太低而視執(zhí)法如兒戲?
其三,城管人員還在不斷“發(fā)明”新的暴力執(zhí)法手段。有一些城管,非但不想著如何改善自己的糟糕形象,反而還用一些“有創(chuàng)意”的執(zhí)法方式,給自身形象減分。
無論是帶著報復心理執(zhí)法,還是情緒化執(zhí)法,抑或是將心思用在“發(fā)明”一些歪門邪道上,都是當前城管工作的大忌?！叭尤藞?zhí)法”這種惡劣的“發(fā)明”,在傷害執(zhí)法對象的同時,也會把城管部門和城管群體的惡劣形象再次暴露在陽光下。
過去每發(fā)生一起城管暴力事件,網(wǎng)友和媒體都會對城管進行批判和質問,但遺憾的是,輿論批評并沒能讓一些城管部門清醒過來。盡管如此,在城管暴力執(zhí)法手段不斷翻新的情況下,只要城管制度沒有質的改變,公眾的質問與批評就不能停止。
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