公務(wù)員新考核辦法明年實(shí)施

更新時(shí)間：2013-11-21 08:52:34 來源：|0

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摘要寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作動員培訓(xùn)會議召開。記者從會上獲悉，明年1月起，我市將全面實(shí)施《寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核辦法(試行)》。

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　　公務(wù)員新考核辦法明年實(shí)施

　　昨天，寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作動員培訓(xùn)會議召開。記者從會上獲悉，明年1月起，我市將全面實(shí)施《寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核辦法(試行)》。

　　記者蘇鈞天通訊員任社

　　據(jù)了解，考核對象為非市、縣(市)區(qū)兩級黨委管理的公務(wù)員。市、縣(市)區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級各機(jī)關(guān)(單位)公務(wù)員考核綜合管理工作。

　　按照《考核辦法》規(guī)定，網(wǎng)上績效對賬系統(tǒng)與公務(wù)員考核系統(tǒng)將并軌，在網(wǎng)上可實(shí)現(xiàn)“日考勤、周記錄、月對賬、季考評、年測評”的全程記實(shí)考核。

　　“日考勤”，要求各單位每天登記公務(wù)員出勤情況。

　　“周記錄”，要求公務(wù)員每周自行記錄工作業(yè)績、德行表現(xiàn)等情況。

　　“月對賬”，要求公務(wù)員每月末自查工作進(jìn)度、工作表現(xiàn)等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

　　“季考評”，即每季末由上一級領(lǐng)導(dǎo)對下屬公務(wù)員的工作績效、實(shí)際表現(xiàn)等情況進(jìn)行考評，如實(shí)在《公務(wù)員平時(shí)考核評分表》中進(jìn)行量化打分和評價(jià)。

　　“年測評”，每年末開展民主測評，不僅本單位工作人員可以參加，工作對象、服務(wù)對象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加，以便更加全面評估公務(wù)員德、能、勤、績、廉等情況。

　　年度考核實(shí)行季度考評與年終考核相結(jié)合的模式。評定等次采用量化考核和定性考核相結(jié)合。

　　新的考核辦法同時(shí)對確定為基本稱職、不稱職等次的情形作了剛性規(guī)定。比如，被確定為基本稱職等次的，辦法規(guī)定一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年終一次性獎(jiǎng)金等。被確定為不稱職等次的，處罰規(guī)定還要嚴(yán)厲，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職，不享受年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng)等。如果連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，將按照規(guī)定予以辭退

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