歷年海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員經(jīng)典面試真題

更新時(shí)間：2013-12-03 13:01:29 來(lái)源：|0

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摘要歷年海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員經(jīng)典面試真題

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歷數(shù)海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員經(jīng)典面試真題

　　1.現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)，跳槽很頻繁，有人認(rèn)為這是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，有人認(rèn)為這是擇業(yè)自由，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?

　　【參考答案】

　　大學(xué)生跳槽頻繁不僅給企業(yè)帶來(lái)了巨大的招聘成本損失和管理難度，也造成了大學(xué)生自身的不穩(wěn)定，不利于自身能力的提高，這種現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上反映的是大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的一種矛盾，而不僅僅是大學(xué)生不誠(chéng)信或是擇業(yè)自由的表現(xiàn)。

　　不可否認(rèn)，由于大學(xué)生本身、家庭、社會(huì)等方面的原因，大學(xué)生確實(shí)存在就業(yè)期望高、缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，加之從眾心理的影響，使得他們希望通過(guò)不斷跳槽來(lái)尋找最“適合”自己的職位;但企業(yè)未能留住人才也有自身的原因：很多公司特別是一些中小企業(yè)，沒(méi)有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略或是工資水平偏低，在很大方面挫傷了畢業(yè)生的工作積極性;另外，我國(guó)高校“重考試成績(jī)輕實(shí)踐能力”的教育考核機(jī)制，導(dǎo)致大學(xué)生雖有專業(yè)知識(shí)、干勁十足，但卻存在責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題，不能將理論知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，加之崗前培訓(xùn)所需的大量人力物力投入，使得很多企業(yè)寧愿選擇招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工而非大學(xué)畢業(yè)生。

　　解決這一問(wèn)題需要政府、社會(huì)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。第一，高校一方面要提高辦學(xué)特色，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶I(yè)調(diào)整，提高專業(yè)結(jié)構(gòu)的超前性、預(yù)見(jiàn)性，注重培養(yǎng)有較強(qiáng)實(shí)踐能力和跨學(xué)科的復(fù)合型人才，另一方面要加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo);第二，用人單位應(yīng)該塑造良好企業(yè)文化氛圍，開(kāi)拓企業(yè)遠(yuǎn)景，完善企業(yè)留人體系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;第三，大學(xué)生自身也要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，并加強(qiáng)自身思想道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)。

　　從根本上來(lái)講，解決大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的矛盾，避免大學(xué)生頻繁跳槽，需要政府增強(qiáng)對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金和政策支持，解決其融資困境，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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