2014年貴州畢節(jié)林業(yè)局下屬事業(yè)單位考試
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畢節(jié)市林業(yè)局考聘下屬事業(yè)單位工作人員工作方案
根據(jù)工作需要，為進一步加強林業(yè)干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究，擬從各縣(區(qū))林業(yè)系統(tǒng)考聘市林業(yè)局所屬事業(yè)單位工作人員。
一、考聘原則
(一)公開、公平、公正的原則;
(二)通過考試擇優(yōu)調(diào)動的原則;
(三)嚴格實行編內(nèi)調(diào)動的原則;
(四)按照崗位設(shè)置管理的原則。
二、考聘計劃
(一)市林政資源管理站工作人員1名，
(二)市林業(yè)種苗站工作人員1名。
三、考聘方式
報名人數(shù)與考聘計劃數(shù)比例不低于3比1，比例不夠的相應(yīng)減少考聘計劃數(shù)?？计覆扇」P試和面試方式進行(按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算總成績)。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，根據(jù)總成績擇優(yōu)確定擬考聘人員。
四、考聘人員的基本條件
(一)年齡在18周歲以上(1996年2月1日以前出生)，45周歲以下(1969年2月1日后出生);
(二)大專及以上文化程度;
(三)具有基層林業(yè)工作經(jīng)歷;
(四)近兩年年度考核為合格及以上的財政全額撥款事業(yè)單位人員。
五、以下人員不能報考：
(一)違法違紀(jì)未解除處分的;
(二)尚在試用期內(nèi)的;
(三)正在接受審計、紀(jì)委審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、工作程序
(一)發(fā)布公告：在市林業(yè)局政務(wù)公開欄發(fā)布公告、向各縣(區(qū))林業(yè)局發(fā)函。
(二)報名及資格審查
報名地點：市林業(yè)局人事科(學(xué)院路林業(yè)局405室)。
報名方式：報名采取個人自薦、各縣(區(qū))林業(yè)局組織推薦等方式進行。考聘人員必須經(jīng)主管部門(黨委或黨組)同意。
各縣(區(qū))林業(yè)局根據(jù)工作業(yè)績、平時表現(xiàn)等進行組織推薦，經(jīng)資格初審后將報名所需材料統(tǒng)一報市林業(yè)局人事科。每名考聘對象只能報名參加一個崗位的考聘。
報名時須提供以下資料：
(1)報名表一份;
(2)本人近期同底正面免冠1寸彩照5張;
(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;
(5)已婚人員提供當(dāng)?shù)赜嬌块T出具的無違反計劃生育政策的證明;
(6)近兩年年度考核登記表復(fù)印件(加蓋單位審核公章);
報名時間另行通知。市林業(yè)局人事科嚴格按照考聘條件對報名人選進行資格審查。資格審查貫穿整個考聘過程，凡弄虛作假的或資格不符合招考條件的，一經(jīng)查實，即取消考聘資格。
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(二)筆試
總分為100分，占總成績的40%。
筆試不劃定范圍、不指定參考書，主要測試參加考聘人員履職應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。筆試內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)政策、造林綠化、林政資源管理、森林防火、森林病蟲害防治、石漠化防治、林業(yè)科研推廣、公文寫作等知識。
筆試時間和地點另行通知。
(三) 面試
根據(jù)各職位考聘計劃數(shù)按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位參加考聘人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。
面試總分為100分，占總成績的60%。面試主要考察考聘人選的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、心理調(diào)適能力和形象氣質(zhì)等。
面試時間和地點另行通知。
(四)體檢
根據(jù)筆試和面試成績，按比例匯總計算出總成績，根據(jù)總成績由高到低確定1名體檢對象。同一職位考聘對象總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入體檢。體檢不合格的，該職位不再進行遞補。
體檢必須在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用自理，體檢時間另行通知。
(五)考察
體檢合格的確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考察組人員組成由考聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合考聘職位所需資格條件者，確定為考察不合格，該職位不再進行遞補。
(六)調(diào)動
經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的，由局黨組會議研究等額確定擬調(diào)動人員。擬調(diào)動人員在市林業(yè)局政務(wù)公開欄進行為期7天的公示，接受監(jiān)督。對公示無異議，或反映的問題不影響考聘結(jié)果的，確定為調(diào)動人員，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
畢節(jié)市林業(yè)局事業(yè)單位競爭性考聘工作人員工作在市林業(yè)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。由黨組書記、局長彭華昌任組長，其他黨組成員任副組長，相關(guān)人員組成考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在人事科，負責(zé)相關(guān)具體工作的開展。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)所有考聘工作組織者、考官和工作人員，必須嚴格遵守相關(guān)組織人事紀(jì)律，做好保密工作，出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，將按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
(二)所有考聘工作組織者、考官和工作人員，在履行命題、監(jiān)考、面試、閱卷、評卷、考察等相關(guān)職責(zé)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響考聘工作公正、公平的，應(yīng)主動申請回避。
(三)本次考聘工作人員工作由市紀(jì)委第四紀(jì)工委全程監(jiān)督指導(dǎo)。
本方案由市林業(yè)局負責(zé)解釋，未盡事宜，由市林業(yè)局黨組會議研究確定。
附件：
1.畢節(jié)市林業(yè)局考聘事業(yè)單位工作人員職位表
2.畢節(jié)市林業(yè)局考聘事業(yè)單位工作人員報名表
畢節(jié)市林業(yè)局
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