2013年河北省考保定考區(qū)公安機(jī)關(guān)調(diào)劑遞補(bǔ)方案

更新時(shí)間：2014-03-03 11:22:17 來源：|0

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摘要　河北省2013年度公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考我市公安機(jī)關(guān)職位空缺招錄計(jì)劃共計(jì)40個(gè)。根據(jù)省公務(wù)員局、省公安廳精神和我市實(shí)際，擬對(duì)空缺職位進(jìn)行調(diào)劑遞補(bǔ)。為使此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定本方案

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　保定市人力資源和社會(huì)保障局

　　保定市公安局

　　保定市公務(wù)員局

　　關(guān)于河北省2013年度四級(jí)聯(lián)考保定考區(qū)

　　公安機(jī)關(guān)空缺職位調(diào)劑遞補(bǔ)方案

　　河北省2013年度公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考我市公安機(jī)關(guān)職位空缺招錄計(jì)劃共計(jì)40個(gè)。根據(jù)省公務(wù)員局、省公安廳精神和我市實(shí)際，擬對(duì)空缺職位進(jìn)行調(diào)劑遞補(bǔ)。為使此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　調(diào)劑遞補(bǔ)工作在市公務(wù)員考試錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市公務(wù)員局會(huì)同市公安局組織實(shí)施。

　　二、范圍與對(duì)象

　　范圍為2013年四級(jí)聯(lián)考保定市公安機(jī)關(guān)職位間調(diào)劑遞補(bǔ);對(duì)象必須是報(bào)考保定市公安機(jī)關(guān)職位參加體能測(cè)試、面試且成績(jī)合格人員。

　　三、實(shí)施原則

　　1、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則;

　　2、空缺職位保持不變，將空缺計(jì)劃補(bǔ)足;

　　3、各職位機(jī)會(huì)均等;

　　4、職位專業(yè)條件相同優(yōu)先;

　　5、先在同一職位內(nèi)比較綜合成績(jī)名次，再比較筆試成績(jī),末尾筆試成績(jī)相同的比較行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)。

　　四、方法步驟

　　第一步，先遞補(bǔ)與空缺職位專業(yè)條件相同且有遞補(bǔ)對(duì)象的職位。即將與空缺職位專業(yè)條件相同職位的遞補(bǔ)對(duì)象，按每個(gè)職位的綜合成績(jī)重新排名，把每個(gè)職位的第一名確定為遞補(bǔ)人員;如確定的遞補(bǔ)人員數(shù)大于空缺職位計(jì)劃數(shù)，再按筆試成績(jī)從高分到低分確定最終遞補(bǔ)人員。不能明確遞補(bǔ)到具體空缺職位的，按照綜合成績(jī)從高分到低分選擇職位。有放棄的，在相同專業(yè)職位間遞補(bǔ);若相同專業(yè)職位間遞補(bǔ)后，仍出現(xiàn)空缺計(jì)劃的職位納入第二步遞補(bǔ)。

　　第二步，遞補(bǔ)與空缺職位專業(yè)不同且有遞補(bǔ)對(duì)象的職位。即將所有可遞補(bǔ)職位的遞補(bǔ)對(duì)象，按每個(gè)職位的綜合成績(jī)重新排名，把每個(gè)職位的第一名確定為遞補(bǔ)人員;如確定的遞補(bǔ)人員數(shù)大于空缺職位計(jì)劃數(shù)，再按筆試成績(jī)從高分到低分確定最終遞補(bǔ)人員。最后，按照綜合成績(jī)從高分到低分選擇職位;若有放棄的，以同樣辦法遞補(bǔ)。

　　五、專業(yè)條件相同的職位

　　1、法醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)：10個(gè)職位空缺10人，5個(gè)遞補(bǔ)職位(遞補(bǔ)對(duì)象7名)，專業(yè)相同職位遞補(bǔ)完后，余3名空缺計(jì)劃。

　　2、法律類：8個(gè)職位空缺8人，有2個(gè)遞補(bǔ)職位(一個(gè)職位有遞補(bǔ)對(duì)象7人，另一職位2人)，先分別按綜合成績(jī)名次遞補(bǔ)前2名，因剩余4名遞補(bǔ)人員在同一職位，按照綜合成績(jī)名次高低再遞補(bǔ)4人。

　　3、電子信息科學(xué)類：1個(gè)職位空缺1人，有4個(gè)遞補(bǔ)職位，分別將4個(gè)遞補(bǔ)職位綜合成績(jī)名次第1名列出，筆試成績(jī)高的1人遞補(bǔ)。

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