湖南省公務員考試申論熱點:公務員漲工資
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公務員漲工資的話題,醞釀的過程并不太長,現(xiàn)在終于噴薄而出了。
幾個月前,人們在關于“八項規(guī)定”帶來黨政新風的報道中,偶爾見到夾雜其中的聲音,公務員說現(xiàn)在沒有了物資發(fā)放,沒有了送來的打點,收入減少一半。接著人們聽到公務員感嘆收入低還管得嚴,輿論則表示了公務員會不會形成辭職潮的擔心。再接下來,公務員應該漲工資的聲音就迅速加強了。直至剛剛結束的兩會上,代表委員直接形成建議,要求給公務員漲工資。
不能不說,公務員到底不屬于沉默的大多數(shù),而是受關注,也有話語能力的人群。農民工工資不漲,需要20年的時間被注意到,直至各地出現(xiàn)民工荒才被作為一個問題。企業(yè)退休人員、復員退伍人員、農村教師等人群待遇低,雖然久已存在,但直到現(xiàn)在仍然沒有成為正式的輿論話題。而公務員工資低,只需大概一年的“八項規(guī)定”就浮出水面、大聲叫喊了。
根據(jù)市場經(jīng)濟的觀點,工資是市場形成,高低不需要擔心。這就是農民工工資20年不漲都沒有人覺得是個問題、值得看一眼的原因。公務員的工資不是由市場形成,就可以要求漲。其實,企業(yè)員工也好,公務員也好,大家在一個社會里生活,工資由不由市場形成,都應該參照市場形成的勞動價格。從招用人員來看,公務員熱雖說今年略有降溫,仍是就業(yè)市場的寵兒。從平衡就業(yè)選擇的角度說,公務員工資似乎還應該降一降才好。
據(jù)報道,公務員尤其是基層公務員工資確實是很低的,不漲工資都有些吃不住勁了,再降恐怕真要喝西北風。但問題非得執(zhí)行了“八項規(guī)定”才能顯露,可見此前確有些“政以賄成”的味道。執(zhí)行了“八項規(guī)定”,公務員已經(jīng)嘆苦,而報考公務員仍然熱門,表明人們對公務員職業(yè)仍存幸福想象,也令人懷疑公務員的灰色收入擠干凈了沒有。
公務員工資低,單子上或許如此,但準確地說只是不高,相比于社會一般水平,公務員平均工資比全社會的職工平均工資高不了太多。但公務員的待遇低不低呢?這個社會除了公務員,還有“參公”(參照公務員待遇)和“享受公務員待遇”等種類的身份,爭取到了,都屬于可以歡欣鼓舞的事情。對于普通人,工資單就是全部的待遇;而對于公務員來說,工資單只是待遇的一部分,公費醫(yī)療、高出企業(yè)一倍以上的退休待遇,還有公費醫(yī)療、集資建房、隨職級而產(chǎn)生的各種待遇配備,都是工資單上不反映的。僅以工資不高來說公務員收入問題,說不清,也說不真,但公務員叫苦只會給你講工資單,不會給你講“總待遇”。
現(xiàn)在,公務員要漲工資,儼然已作為主流輿論塑造,預示著勢將變?yōu)槭聦?。對公務員來說,幾年甚至十年沒漲工資的意見,在表達后產(chǎn)生了效果,應該心情不錯,但也未必就會滿意,他們可能會認為漲得不夠,沒調整到位,補不回多年不漲工資的損失。
但社會各階層的反應可能與此大為不同。那些多年反映工資低而從來未能獲得實質性改進的人群,可能加劇不滿;那些認為公務員穩(wěn)定而且“總待遇”已經(jīng)夠高的人,可能對公務員漲工資不以為然。還有對公務員提供的服務不滿意的人、認為公務員隊伍規(guī)模過大的人、對公務系統(tǒng)的廉潔水平持保留看法的人,都可能視公務員漲工資為不當之舉。
公務員漲工資的綜合效果將會如何,值得關注。公務員是政權運行的基本力量,如果整體上情緒低沉,必然帶來諸多問題,但更重要的是,如果社會對公務系統(tǒng)失去了基本的信任,問題則更加嚴重。漲工資可能潤滑公務系統(tǒng)的運行狀態(tài),但改善會有多大還難說,漲公務員工資將產(chǎn)生怎樣的社會評價,尤其需要重視。
建立公務員工資的正常調整機制是必要的,但如果公務系統(tǒng)不能改進服務,如果公務系統(tǒng)的廉潔水平不能提高,如果公務系員福利不肯與社會保障體系并軌,那么,調漲公務員工資就會缺乏足夠的說服力。怎樣彌合社會與公務員之間在公務員工資上的意見分歧,怎樣讓民眾認為供養(yǎng)公務員隊伍物有所值,這才是問題所在。
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