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2014年廣東省廣州市城市管理委員會招聘控?zé)煴O(jiān)督員公告

更新時間:2014-07-08 15:04:41 來源:|0 瀏覽0收藏0

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 2014年廣東省廣州市城市管理委員會招聘控?zé)煴O(jiān)督員報名時間為2014年7月21日(星期一)上午9:00時至2014年7月23(星期三)下午17:00。

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  (三)資格審查

  資格審查通知與筆試成績一同公布。資格審查對象按擬招聘職位錄用人數(shù)分段計(jì)算,計(jì)算函數(shù)為:

   

 

  其中,X代表招聘職位擬聘用人數(shù),Y代表資格審查對象人數(shù)。按照此公式計(jì)算確定擬聘職位進(jìn)入資格審查范圍的考生數(shù)量,再按筆試成績從高到低順序,確定資格審查對象。如筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例,則按實(shí)際合格人數(shù)確定資格審查人數(shù)。

  參加資格審查者需持戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、單位同意證明以及相關(guān)資格證書等材料原件及復(fù)印件,按通知時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場校驗(yàn),對資格審核合格的考生發(fā)放面試通知書。

  (四)面試

  1、面試方式:采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試考生的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及崗位所要求的相關(guān)知識掌握情況;成績采用百分制,合格分?jǐn)?shù)線為60分,當(dāng)場公布,低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  2、公布綜合成績:按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績,依綜合成績從高到低順序,按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如出現(xiàn)考生綜合成績相同,且無法按崗位招聘人數(shù)確定體檢人員名單時,則依面試成績高低順序確定。綜合成績將于考試結(jié)束后5個工作日內(nèi),在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市城市管理委員會網(wǎng)站(http://www.gzcgw.gov.cn)公布。

  (五)體檢

  按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕52號)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的,可按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。

  (六)考核

  按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕172號)要求,對體檢合格人員進(jìn)行考核,主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況??己瞬缓细窕蛘叻艞壠赣玫?,可依次遞補(bǔ)體檢、考核人選。

  (七)公示

  經(jīng)體檢和考核合格,擬定聘用人員名單,在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市城市管理委員會網(wǎng)站(http://www.gzcgw.gov.cn)公示5個工作日。

  四、聘用和管理

  經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),由廣州市城市管理委員會委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分別與其簽訂勞動合同,試用期三個月。試用期滿,經(jīng)考核合格者,正式聘用,按有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇。

  五、有關(guān)事項(xiàng)

  (一)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。

  (二)在職的應(yīng)聘人員應(yīng)征得所在單位同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

  (三)由于應(yīng)聘人員提供的證件、資料虛假或不符合廣州市有關(guān)要求,造成的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

  (四)本公告由廣州市城市管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

  (咨詢電話:020-83639383;投訴電話:020-83639511)

  附件:職位表.doc

 

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