2014年廣西省桂林市體育局屬事業(yè)單位招聘公告
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環(huán)球小編整理了2014年廣西省桂林市體育局屬事業(yè)單位招聘公告相關(guān)信息,特公布如下,希望對您備考有所幫助:
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神,現(xiàn)開展2014年度桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員工作。為確保招聘工作的順利完成,特制定本公告,現(xiàn)予發(fā)布,報考者應(yīng)遵照執(zhí)行。
2014年桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(二)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識、能力,具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年12月30日至1996年12月30日期間出生);
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它條件。
(六)具有下列情形之一的人員,不得報名:
1、現(xiàn)役軍人;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3、各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;
4、在讀的全日制普通高校學(xué)生(其中,在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);
5、新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;
6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;
7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他:
國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考,須先向所在工作單位提出書面申請,并取得單位及主管部門的書面同意后,方能報考。
二、招聘程序
2014年度桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員工作,按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、基礎(chǔ)知識考試(筆試)、面試(專業(yè)面試:實際操作)、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名和資格審查
(一)報名方式和資格審查
2014年桂林市體育局局屬事業(yè)單位招聘人員考試的報名工作,采取現(xiàn)場報名的方式進行。
本公告發(fā)布時間:2014年12月31日至2015年1月9日
報名時間:2015年1月12日、13日,每天上午9:00―12:00,下午15:00―17:00。
報名地點:桂林市依仁路11號桂林市體育局人事教育科,報名咨詢電話:0773-2882933。
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生,現(xiàn)場填寫《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時,考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個報考者只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求考生本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為考生委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。
考生注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對,報考者本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》中沒有列入的,是否符合崗位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門與市人社部門共同核準(zhǔn)。
(二)資格審查
桂林市體育局指定專人,現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查,對符合報考條件的,不得拒絕報考,不同意報考的要簡要說明理由,并當(dāng)面反饋給報考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件,造成參加考試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的,由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報考者要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件,凡是不符合報考條件,仍提供虛假信息報名參加考試的,一經(jīng)核實,取消報考資格,責(zé)任由報考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行,桂林市體育局負責(zé)報名考生的資格審查??忌Y格確認(rèn)后,桂林市體育局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作考生名冊報市人力資源和社會保障局。
(三)繳交報名考試費方式及時間
根據(jù)自治區(qū)物價局(桂價費字〔2010〕269號)文規(guī)定,確認(rèn)符合招聘條件的報考者需繳筆試費,筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科,考試費每科50元,考生繳費共100元。通過資格審查的報考者需要現(xiàn)場繳費,未能按時繳費的,視為放棄報考。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及方法
1、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:2015年1月15日報考者帶一張白底1寸照片和有效期內(nèi)身份證原件到桂林市體育局人事教育科(桂林市依仁路11號)領(lǐng)取。
四、筆試科目及時間
(一)筆試科目
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科,單科分值滿分為100分,筆試以閉卷方式進行。主要測試范圍包括時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
本次考試不指定教材,不舉辦或者委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn),社會上的各種考前培訓(xùn)活動均與桂林市體育局無關(guān)。
(二)公共科目筆試時間
2015年1月17日(星期六)
上午9:00―11:00《公共基礎(chǔ)知識》
下午15:00―17:00《綜合能力測試》
(三)筆試地點
詳見《準(zhǔn)考證》。報考人員參加考試時,必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證,兩證缺一不可。
(四)公共科目筆試成績公布
報考人員可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)查詢。
查詢公共科目筆試成績時間:2015年1月21日
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五、加分
少數(shù)民族加3分,加分記入考生筆試成績。
六、面試
(一)進入面試資格人選
筆試結(jié)束后,桂林市體育局按照報考者的筆試成績(含加分)從高分到低分的順序,確定擬進入面試資格人選。末位報考者出現(xiàn)筆試成績并列時,同時確定為擬進入面試資格人選。
(二)繳費
進入面試資格的報考者,自行按照繳納筆試費的方式繳納面試費50元、領(lǐng)取面試通知書,并按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時繳費的報考者,視為自動放棄面試資格。
(三)面試工作由桂林市人力資源和社會保障局組織、市體育局協(xié)助,統(tǒng)一制定具體工作方案并組織實施,全程接受同級紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(四)面試形式、時間、地點
面試采取專業(yè)面試(實際操作)的形式,具體面試形式詳見《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》。
專業(yè)面試具體時間、地點詳見面試通知書。
(五)面試的組織管理
面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度。
面試考官小組由7人組成。考官由桂林市人力資源和社會保障局從考官庫中隨機抽取,一經(jīng)確定,不得擅自更換。
面試期間,對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息??忌闯楹炐蛱栠M入考場面試,考官逐一獨立給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余按扣3分處理。
(六)面試成績,在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分,考生面試成績需達60分,方能進入考核程序。
七、考核
(一)考核人選的確定。按照同一職位報考者筆試成績(含加分)、面試成績2項相加,從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時,以面試成績高分者進入考核程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同,則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入考核程序。
(二)考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負責(zé)組織實施??己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(三)考核內(nèi)容:主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性,以及報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??己说耐瑫r,要進行報考資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考核材料??己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容,經(jīng)規(guī)定的程序,依據(jù)事實和法定的事由做出,以主觀推測和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效,招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報桂林市人力資源和社會保障局備案,桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報考資格條件的,不能進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
八、體檢
(一)體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施(體檢時間另行通知)。組織體檢時,要做到認(rèn)真負責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由體檢對象承擔(dān)。
(三)對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場復(fù)檢??忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢,由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。
九、公示和聘用審批
(一)桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,公示期為七天。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份,經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn),報桂林市人力資源和社會保障局,辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成??忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù),待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、不誠信報考行為處罰
1、報考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;兩年內(nèi)累計2次出現(xiàn)上述情形的,第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,2年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
2、擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內(nèi)放棄的,3年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
4、報考者惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序的,給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取考試資格的,給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
十一、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報考人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定,報考人員在報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績處理。
(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(六)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由桂林市體育局負責(zé)解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話:桂林市體育局人事教育科0773-2882933。
本《公告》解釋電話:桂林市體育局人事教育科
0773-2882933。
相關(guān)網(wǎng)站:
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
附件:1、《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報名登記表.doc》
2、《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表.xls》
3、廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版).xls
2014年12月31日
備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載 公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料 公務(wù)員面試備考
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