江西省公務(wù)員錄用考核實施細則
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點擊查看:國家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員，根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實施辦法》，制定本實施細則。
第二條 本《實施細則》適用于全省各級國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員及其以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。
第三條 錄用考核必須貫徹實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省?/P>
第四條 錄用考核的對象，是考試、體檢合格的報考人員。
第二章 組織領(lǐng)導
第五條 省級國家行政機關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導小組組織實施;地(市)級國家行政機關(guān)的錄用考核工作由地(市)政府人事部門會同用人部門成立考核領(lǐng)導小組組織實施;縣(市、區(qū))以下國家行政機關(guān)的錄用考核工作由縣(市、區(qū))政府人事部門組成考核領(lǐng)導小組并組織實施。
第六條 考核領(lǐng)導小組的主要職責：
(一)制定錄用考核實施方案;
(二)組織、指導錄用考核工作;
(三)確定考核合格人選并提出擬錄用意見;
(四)對考核不合格者，提出意見并報地(市)以上政府人事部門審核;
(五)處理錄用考核的其它問題。
第七條 考核領(lǐng)導小組下設(shè)若干考核小組，每組2-3人組成，承擔具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一抽調(diào)?？己诵〗M成員的資格條件是：
(一)政治立場堅定，敢于堅持原則;
(二)作風正派，處事客觀公正，責任心強;
(三)熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗;
(四)與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。
第三章 考核內(nèi)容
第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，具體為：
(一)是否堅持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致;
(二)思想作風、工作作風和生活作風是否正派;
(三)遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況;
(四)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績;
(五)組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平;
(六)有無經(jīng)濟問題及其它違法違紀問題;
(七)是否符合報考條件;
(八)有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況;
(九)用人部門需要考核的其它方面。
第四章 考核方法和程序
第九條 實施考核前，考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一培訓各考核小組成員，使其明確錄用考核指導思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。
第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況;既要向被考核者的領(lǐng)導了解情況，又要向被考核者的同級和下級了解情況，以保證考核工作的客觀、準確、全面、公正。
第十一條 考核的程序：
(一)考核小組應與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進一步考核收集資料。
(二)到被考核者單位或地方考核，可采取領(lǐng)導評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。
(三)考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報考核領(lǐng)導小組審核。
(四)考核領(lǐng)導小組簽署意見并蓋章。
第五章 考核標準
第十二條 考核分合格與不合格。
第十三條 在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)思想作風和生活作風有嚴重問題;
(三)有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題;
(四)參與犯罪活動或有嚴重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論;
(五)組織紀律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者;
(六)不符合報考范圍和資格條件;
(七)因其它問題不宜進入國家公務(wù)員隊伍者。
第十四條 對直接從大中專院校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。
第六章 考核結(jié)果的使用
第十五條 考核結(jié)束后，考核結(jié)論應寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi)，由考核領(lǐng)導小組負責人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報地(市)以上政府人事部門審批。
第十六條 經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個人檔案。
第七章 附則
第十七條 本《實施細則》由省人事廳負責解釋。
第十八條 本《實施細則》由發(fā)布之日起施行。
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