天津市公務員面試指南:面試技巧

更新時間：2015-04-10 16:04:25 來源：|0

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天津市公務員面試指南:面試技巧

　　公務員面試技巧一、利用身邊資源組建面試模擬考試

　　要想面試取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓練，準確表達自己的想法，改進自己的不足之處;或著當成一次精彩的演出進行排演;或著尋找一位已通過公務員面試的朋友，學習學習面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預演。春節(jié)期間，親戚朋友剛好一起，無論人力物力和經(jīng)驗、知識、資源都是相當豐富的。

　　公務員面試技巧二、搜集和培養(yǎng)面試技巧

　　掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔心的是，在答題過程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦?一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。正確的方法應該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。培養(yǎng)分析考題考核點的能力和快速準確的答題思路的能力。

　　對策類社會試題的答題步驟是分析現(xiàn)象、原因、影響、對策;一分為二的答題步驟是從不同的兩個方面回答問題;違法類試題的答題方法主要打擊力度加強。

　　公務員面試技巧三、多搜集報考單位和職位信息，做到知己知彼近年來，近年來公務員面試題目呈現(xiàn)多元化的趨勢，典型地體現(xiàn)在專業(yè)性機構的面試題目。

　　在這種情況下，應試者通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區(qū)。這種情況下應試者表現(xiàn)出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。

　　現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責、內(nèi)部機構設置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結構，提高自身能力和素質，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應試者強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。

　　公務員面試技巧四、心態(tài)關--調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試通過筆試后，應試者應把面試看作一次展現(xiàn)自我的機會。

　　因為面試本身所考查的就是應試者的綜合素質。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質以及真實的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算是及格了。同時，在面試過程中，應把面試看作是一次雙向溝通的機會。

　　一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務員面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，應試者沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

　　此外，還應把面試看作一次學習機會。通過面試，應試者可以學習如何在規(guī)定的時間和情境下高效率地與他人進行交流與溝通。面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機會，在有限的面試時間內(nèi)，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過程。

　　比如說，某單位的政策研究室和機關黨委各有一個職位，都有意錄用中文專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在面試中考到了自我介紹，應試者如果能認識到這兩個職位在職責、工作內(nèi)容、需求條件方面都有哪些不同，面試過程中回答問題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬里。

　　公務員面試技巧五、形體關--鎮(zhèn)靜自若，大方得體面試時，個別應試者由于某些細小的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。這樣的事例數(shù)不勝數(shù)。

　　一場成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)。主要從臉、眼、手、腳、行、坐來考查。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣，或者說錯話臉憋得通紅等，活潑動人的臉很重要。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、手里握著筆等動作。腳：神經(jīng)質般不住抖動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且會影響考官將你看“扁”。坐：面試的全過程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。一般來說，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。

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