2015年貴州省余慶縣招聘簡章

更新時間：2015-06-09 13:55:00 來源：|0

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摘要 2015年貴州省余慶縣招聘報名時間：2015年6月15日―6月19日。

　　2015年貴州省余慶縣招聘簡章

　　為加強全縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，經縣人民政府研究同意并報經市人力資源和社會保障局核準，特制定《余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章》(以下簡稱《招考簡章》)：

　　一、工作原則及程序

　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。同代碼職位按照總成績由高到低一次選擇單位。

　　2、招聘工作按照發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察(政審)、公示、聘用的程序進行。

　　3相關招聘信息將在遵義市人力資源和社會保障局網站(http://www.zyrs.gov.cn/)、遵義市人力資源和社會保障局微信公眾平臺(微信號：zunyihr)和余慶縣政府網站上(http://www.gzyq.gov.cn)發(fā)布，請考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負責。

　　二、招聘單位及職位

　　計劃招聘事業(yè)單位人員168名，具體招聘單位、職位、學歷、專業(yè)及其他資格條件見《余慶縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表》(附件)。

　　三、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　2015年及以前畢業(yè)的中專(中職、職高)及以上學歷的應往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

　　2、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、身體健康，具有正常履行應聘職位職責的身體條件;

　　4、年齡在18周歲以上(1997年6月15日及以前出生)、35周歲以下(1979年6月16日及以后出生);獲得碩士、博士研究生人員和具有副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員報考年齡可放寬到40周歲(1974年6月16日及以后出生);

　　5、具有勝任應聘職位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　6、具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1、2012年度以來曾被貴州省內各級機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)招錄的公務員;

　　2、截止2015年6月15日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;

　　3、在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5、曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　7、違反國家計劃生育政策規(guī)定超生子女的;

　　8、在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

　　9、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　10、不能提供職位要求的畢業(yè)證書、資格證書等原件的(應屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前提供學歷證書及職位要求的資格證書);

　　11、新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內的;

　　12、本縣機關事業(yè)單位中工勤身份以外的在編在職人員;

　　13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、報名、資格審查

　　(一)報名

　　報名工作由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領導小組辦公室(以下簡稱招考辦)負責組織，資格審查由招聘單位的主管部門負責。

　　1、報名時間：2015年6月15日―6月19日。

　　2、報名地點：余慶縣人力資源和社會保障局(二樓)。

　　3、報名方式：采取現場報名的方式進行。

　　4、報名要求：

　　報考人員須仔細閱讀《招考簡章》和《余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員職位表》要求的資格條件、《報名表》，仔細對照各項要求確認本人是否符合報名資格條件并如實提交本人有關信息和材料，個人不符合資格條件的職位一定不能報考，否則責任自負。

　　專業(yè)目錄可通過遵義市人力資源和社會保障局網站事業(yè)單位人事管理中的“資料下載”專欄進行查詢對照(網址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)。

　　報考人員如因學歷、專業(yè)、年齡及其它應備條件等不符合《招考簡章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復審)時均直接取消其進入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　報考人員報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。報考人員一旦報名，須遵守《招考簡章》各項規(guī)定，并確保在整個招聘工作期間(報名至聘用)隨時保持通信暢通，如因電話停機或長時間關機等原因導致縣招考辦無法聯(lián)系，視為自動放棄。

　　按照《招考簡章》公布的各招聘職位需具備的條件和要求，報考人員須持畢業(yè)證書(2015年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、資格證書、有效《居民身份證》等原件及復印件。

　　報考人員按要求填寫《報名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。

　　A、B、D、E、K組職位報考人數與職位計劃招聘人數須達3:1的開考比例，其他職位報考人數與職位計劃招聘人數不受3:1開考比例限制。

　　設置開考比例的招聘職位，符合招聘職位條件的報考人數與該職位計劃招聘人數比例(即開考比例)低于3：1的，則對該職位招考計劃予以調減或取消，開考比例按報名時符合條件并能獲得準考證的人數為準，報名者由于自身原因未參加筆試的，計入開考比例。

　　招聘職位調減或取消的情況在余慶縣人民政府網站上向社會公布。報考人員原報考的崗位被取消后，經本人同意，可調整到符合報考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報名費。

　　(二)資格審查

　　報名工作人員根據本《招考簡章》要求，對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署“同意報名”意見;若因資格審查不嚴或失誤導致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

　　資格審查合格的報考人員須繳納100元考務費。

　　(三)準考證發(fā)放

　　報考人員由招考辦核發(fā)準考證。報考人員請于2015年6月25日-26日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報名費憑據到報名點領取準考證，不另行通知，逾期不領者，視為自動放棄。

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　　五、筆試

　　筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務工作，縣人社部門和招聘主管部門共同負責組織考試工作。

　　筆試時間為2015年6月27日(上午9：00―11：30)。

　　筆試地點見《筆試準考證》，報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　　筆試按100分計算成績。筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識(兩部分合卷)。公共基礎知識按30%、專業(yè)知識按70%計算(其中A、B、K組職位筆試全部為公共基礎知識)，滿分100分。

　　公共基礎知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、事業(yè)單位基礎知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。

　　專業(yè)知識考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎知識(其中I02、I07、I08職位及J組職位專業(yè)知識為臨床知識，H職位為小學語文教師知識)。

　　筆試成績與進入資格復審人員名單于筆試后10天內在余慶縣政府網站(http://www.gzyq.gov.cn)進行公布。

　　六、資格復審

　　資格復審在筆試結束后由招考辦組織實施。依據筆試總成績從高到低，按資格復審人數與職位招聘計劃數3：1的比例確定資格復審考生(未參加筆試的考生不列入資格復審對象)。同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。經復審符合招考職位所需資格條件進入面試。經復審不符合報考條件的報考人員，取消其進入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補。

　　七、面試和成績計算

　　(一)面試

　　面試時間、地點另行通知。

　　根據招聘職位計劃和考生筆試成績，結合資格復審情況，資格復審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進入面試人員，同一職位進入面試人員末位成績并列的，同時進入面試。如有通過資格復審人員申請放棄等導致職位空缺，不再進行遞補工作。

　　同一職位實際參加面試的考生人數超過招聘職位計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數與招聘職位計劃數僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達到70分及以上，未達到的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試工作除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門統(tǒng)一組織，紀檢監(jiān)察部門負責對全過程的監(jiān)督。面試方式根據招聘崗位特點采用結構化面試、現場答辯、專業(yè)測試等方式(幼兒教師需測試歌舞表演技能)，由招考領導小組確定一種方式進行。面試成績按百分制計算。

　　面試方案在余慶縣政府網上(http://www.gzyq.gov.cn)公布后實施。

　　面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。

　　(二)成績計算

　　總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算(總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%)。

　　筆試、面試、總成績的計算結果均保留小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

　　面試成績當場告知考生，面試結束后5個工作日內，將筆試、面試成績和總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣人民政府網站(http://www.gzyq.gov.cn)進行為期7天的公示。

　　八、體檢

　　筆試、面試結束后，根據招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考相同職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

　　招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應在接到體檢結果通知7日內書面向縣招考辦提出復檢申請，本人如果提出書面申請，經縣招考辦同意后可以復查一次。

　　體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢以后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

　　體檢費用由報考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

　　九、考察(政審)

　　考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負責實施?？疾?政審)應當組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成。考察(政審)組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察(政審)材料。

　　體檢合格人員確定為考察(政審)對象，考察(政審)內容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾?政審)時還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　外縣在職人員必須在規(guī)定時間內提交個人檔案材料。

　　在考察(政審)中發(fā)現不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門報縣事業(yè)單位招考工作領導小組審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　十、公示

　　經筆試、面試、體檢、考察(政審)合格(同代碼職位按照總成績由高到低依次選擇工作單位后)的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣政府網站上(http://www.gzyq.gov.cn)進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　十一、聘用及有關政策、待遇

　　1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

　　2、被聘用的人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

　　十二、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分;對違反聘用規(guī)定和紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，一年內不得報名參加我縣事業(yè)單位招考。構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　十三、本《招考簡章》由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定;如出現重大爭議事項，送請市招考工作領導小組辦公室裁決。

　　咨詢電話：0851―24623388(人社部門)

　　監(jiān)督電話：0851--24706018(紀檢部門)

　　遵義市人力資源和社會保障網網址：http://www.zyrs.gov.cn

　　遵義市人力資源和社會保障局微信公眾平臺(微信號：zunyihr)

　　余慶縣政府網網址：http://www.gzyq.gov.cn

　　附件：余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員職位表.xls