2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（8月25日）

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知識(shí)點(diǎn)：招募

1.【單選】在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募( )。

A. 預(yù)算

B. 時(shí)間

C. 規(guī)模

D. 來(lái)源

【答案】C

【解析】招募規(guī)模這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職人數(shù)。根據(jù)招募甄選金字塔，在一開(kāi)始需要招募到的人數(shù)和最終需要雇用的人數(shù)之間就需要保持一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

2.【多選】招募工作的基本程序主要包括( )。

A. 確定人力資源規(guī)劃

B. 制訂招募計(jì)劃

C. 確定招募需求

D. 實(shí)施招募活動(dòng)

E. 評(píng)估招募效果

【答案】BCDE

【解析】招募的基本程序：確定招募需求、制定招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)、評(píng)估招募效果。

3.【單選】不屬于外部招募的做法是( )。

A. 發(fā)布職位公告

B. 校園招募

C. 內(nèi)部員工推薦

D. 人才交流會(huì)

【答案】A

【解析】外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。

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