2021年高級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點:人力資源供給預(yù)測
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點匯總
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知識點：人力資源供給預(yù)測
(1)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
①最常用的內(nèi)部供給預(yù)測方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來預(yù)測具有時間間隔(如1年)的時間點上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
(2)人力資源外部供給預(yù)測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期：何時供應(yīng)充足?何時供應(yīng)緊張?
④本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動力市場供求狀況：行業(yè)勞動力平均價格。
⑥職業(yè)市場狀況。
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