浙江省2011年4月自學考試勞動就業(yè)概論試題

　　浙江省2011年4月高等教育自學考試

　　勞動就業(yè)概論試題

　　課程代碼：00165

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.______面試是指由主試人將預先準備好的題目和有關(guān)細節(jié)，按預先準備好的程序逐一發(fā)問。( )

　　A.問題式 B.綜合式轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.逐步式 D.程式化

　　2.______就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體(勞動者)和客體(勞動對象)相互作用的方式。( )

　　A.勞動方式 B.勞動對象

　　C.勞動過程 D.勞動行為

　　3.下列活動中屬于勞動的是( )

　　A.聽戲 B.跳舞

　　C.科學研究 D.吃飯

　　4.目前，我國女性的法定勞動年齡是( )

　　A.16～50周歲 B.16～60周歲

　　C.16～55周歲 D.14～55周歲

　　5.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特點描述正確的一項是( )

　　A.間接性 B.特殊性

　　C.抽象性 D.本質(zhì)性

　　6.______生產(chǎn)出商品的使用價值。( )

　　A.具體勞動 B.抽象勞動

　　C.技術(shù)性勞動 D.非技術(shù)性勞動

　　7.勞動力的______型模式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供給方會帶來很大的壓力。( )

　　A.市場配置 B.行政配置

　　C.社會配置 D.混合配置

　　8.勞動力的______指由于勞動者個人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟非技術(shù)因素所引起的勞動力流動。( )

　　A.職業(yè)流動 B.結(jié)構(gòu)性流動

　　C.個別性流動 D.水平流動

　　9.一個人能夠順利地完成某種活動的個性心理特征稱為( )

　　A.興趣 B.態(tài)度

　　C.能力 D.個性

　　10.根據(jù)洛侖茲曲線推導出的判斷收入分配平均程度的指標是( )

　　A.歐?，斚禂?shù) B.洛侖茲系數(shù)

　　C.基尼系數(shù) D.貝克爾系數(shù)

　　11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的( )

　　A.收益總量 B.收益增量

　　C.實物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量

　　12.結(jié)業(yè)生由學校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明字樣。( )

　　A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生

　　C.自籌經(jīng)費生 D.定向生

　　13.有人形象地將面試比做中醫(yī)的“望、聞、問、切”，正反映了其考核方法的( )

　　A.多樣性 B.針對性

　　C.互動性 D.靈活性

　　14.______是對個人綜合素質(zhì)的評價，包括一般能力傾向測試、分項能力測試、情商測試、職業(yè)傾向測試、個性測試等。( )

　　A.任職測評 B.個人測評

　　C.競職測評 D.在職測評

　　15.下列活動屬于就業(yè)的是( )

　　A.一個家庭主婦在自己家進行家務(wù)勞動

　　B.一個大學生參加青年志愿者公益勞動

　　C.一個年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班，月工資600元

　　D.一個36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作，月工資800元

　　16.在面試時，由用人單位的主管領(lǐng)導、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進行面試。這種面試方式稱為( )

　　A.依序面試 B.程序化面試

　　C.逐步面試 D.壓力面試

　　17.下列選項中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項是( )

　　A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)

　　18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來的財富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的( )

　　A.社會協(xié)作功能 B.社會變遷功能

　　C.社會分層功能 D.社會控制功能

　　19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中。______是其就業(yè)理論中的一個基本概念。( )

　　A.自由市場 B.社會保障

　　C.教育投資 D.充分就業(yè)

　　20.為了確保勞動者實際工資水平不致下降，國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤。其中，國家在宏觀工資控制和工資標準、工資水平調(diào)整上密切考慮物價上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長率安排的形式稱之為( )

　　A.全掛 B.暗掛

　　C.明掛 D.半掛

　　二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.勞動行為的行動系統(tǒng)所包含的因素有( )

　　A.勞動計劃 B.勞動準備

　　C.勞動實施 D.勞動行為方式

　　E.勞動結(jié)果

　　2.勞動行為的動機系統(tǒng)所包含的因素有( )

　　A.結(jié)果 B.需要

　　C.目標 D.動機

　　E.行為

　　3.績效評價中常見的誤差有( )

　　A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差

　　C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差

　　E.偏見誤差

　　4.按照空間、區(qū)域范圍標準，勞動力流動包含( )

　　A.崗位間流動 B.結(jié)構(gòu)性流動

　　C.企業(yè)間流動 D.地區(qū)間流動

　　E.個別性流動

　　5.從國外來看，目前西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準是( )

　　A.3――4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型

　　B.5――6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　C.3――4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　D.7――8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　E.7――8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴重型

　　6.面試的特點有( )

　　A.靈活性 B.多樣性

　　C.互動性 D.針對性

　　E.可塑性

　　7.使得績效評估有效性最大化的措施有( )

　　A.對工作中的每一方面進行評價，而不是只作籠統(tǒng)評價

　　B.評估人的觀察重點應(yīng)該放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面

　　C.在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解

　　D.一個評估人一次可以評估多個員工，這樣可以節(jié)約成本，提高效率

　　E.對評估人和被評估人都要進行必要的培訓

　　8.下列說法正確的是( )

　　A.工資率是指某人工作時間每增加一個單位，其貨幣工資收入所對應(yīng)上升的比率

　　B.工資率的高低代表閑暇的機會成本的高低

　　C.工資率越高，人們選擇閑暇的可能性增大

　　D.工資率越低，人們選擇閑暇的可能性增大

　　E.工資率的高低是決定勞動者是否提供勞動力和提供多少勞動力的一個重要因素

　　三、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.勞動協(xié)作是指兩個或兩個以上的_________或_________，為達到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。

　　2.工作績效評估的標準包括絕對標準、_________和_________。

　　3.面試是_________在特定的情景下，通過當面交談來對_________進行考核的一種方法和技巧。

　　4.勞動工資是收入分配的基本形式，是勞動報酬的_________和_________支付形式。

　　5.就業(yè)信息分析主要是指信息的_________、效度分析和_________。

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　1.勞動

　　2.計時工資

　　3.職業(yè)聲望

　　4.失業(yè)

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述國家公務(wù)員考試的三種主要類型。

　　2.簡述工資水平的含義及其影響因素。

　　3.簡述撰寫求職信應(yīng)該注意的問題。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.試述面試時應(yīng)試者應(yīng)避免的問題。

　　2.論述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

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