全國2012年4月自學考試組織行為學試題

　　全國2012年4月高等教育自學考試

　　組織行為學試題

　　課程代碼：00152

　　一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.組織行為學把組織看作是一個( )

　　A.封閉的社會組織 B.無機的社會組織

　　C.靜態(tài)的社會組織 D.開放的、有機的社會組織

　　2.對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是( )

　　A.觀察法 B.案例研究法

　　C.心理測驗法 D.準實驗法

　　3.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的( )

　　A.社會性 B.針對性

　　C.穩(wěn)定性 D.間接性

　　4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的( )

　　A.有用性 B.自創(chuàng)性

　　C適應性 D.主動性

　　5.根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是( )

　　A.現(xiàn)實操作型 B.管理型

　　C.常規(guī)型 D.社會型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　6.基于成員共同特點而形成的群體是( )

　　A.利益型群體 B.任務型群體

　　C.命令型群體 D.友誼型群體

　　7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的( )

　　A.標準功能 B.導向功能

　　C.評價功能 D.動力功能

　　8.一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識是( )

　　A.角色期待 B.角色知覺

　　C.心理契約 D.角色定式

　　9.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是( )

　　A.社會惰化效應 B.責任分攤效應

　　C.群體促進效應 D.群體轉(zhuǎn)移效應

　　10.希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是( )

　　A.包容需求 B.控制需求

　　C.感情需求 D.交往需求

　　11.人際關(guān)系學派認為沖突( )

　　A.有害無益 B.有利無害

　　C.保持適度水平是有益的 D.有其存在的合理性

　　12.以下不屬于領(lǐng)導的功能的是( )

　　A.創(chuàng)新 B.服務

　　C.激勵 D.從眾

　　13.領(lǐng)導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導方式是( )

　　A.集權(quán)式 B.民主式

　　C.參與式 D.放任式

　　14.領(lǐng)導科學決策可分為八個階段，第一個階段是( )

　　A.確定目標 B.發(fā)現(xiàn)問題

　　C.核定價值準則 D.確定問題

　　15.在現(xiàn)實生活中，外在的權(quán)力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類行為的( )

　　A.目的性 B.因果性

　　C.自發(fā)性 D.可變性

　　16.動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動機的( )

　　A.始發(fā)機能 B.選擇機能

　　C.導向機能 D.強化機能

　　17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是( )

　　A.需要的功能特征 B.需要的對象

　　C.醫(yī)學的角度 D.需要的作用結(jié)果

　　18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是( )

　　A.自我實現(xiàn)需要 B.尊重需要

　　C.愛與歸屬需要 D.安全需要

　　19.美國學者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )

　　A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風 B.制度、結(jié)構(gòu)、技能

　　C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度 D.戰(zhàn)略、技能、作風

　　20.綜合型激勵理論的數(shù)學表達式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是( )

　　A.任務結(jié)果激勵 B.任務內(nèi)在激勵

　　C.任務完成激勵 D.工作任務完成的效價

　　21.組織行為學家研究認為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種( )

　　A.以人為本的理論 B.封閉式的系統(tǒng)理論

　　C.開放系統(tǒng)理論 D.權(quán)變理論

　　22.在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的( )

　　A.安全性心理 B.保守性心理

　　C.求全性心理 D.求穩(wěn)性心理

　　23.開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中( )

　　A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革 B.技術(shù)方面的變革

　　C.影響環(huán)境方面的變革 D.人事方面的變革

　　24.從組織應達到的功效看，組織變革和發(fā)展應達到的具體目標是( )

　　A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標

　　B.使組織具有對外適應性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

　　C.使組織具有足夠的持續(xù)性

　　D.使組織具有足夠的適應性

　　25.企業(yè)商標、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務等是組織文化的( )

　　A.文字表現(xiàn)形式 B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

　　C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式 D.標識表現(xiàn)形式

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　26.人的行為特點包括( )

　　A.適應性 B.層次性

　　C.系統(tǒng)性 D.可控性

　　E.內(nèi)隱性

　　27.創(chuàng)造性行為的特點包括( )

　　A.首創(chuàng)性 B.有用性

　　C.適應性 D.主動性

　　E.變通性

　　28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括( )

　　A.集束式 B.偶然式

　　C.流言式 D.單線式

　　E.全通道式

　　29.下列關(guān)于領(lǐng)導者的表述正確的有( )

　　A.組織的“關(guān)鍵角色” B.領(lǐng)導行為過程的中心

　　C.組織中各種工作關(guān)系的中心 D.組織中各種人際關(guān)系的中心

　　E.組織中多種社會關(guān)系的中心

　　30.需要的特征包括( )

　　A.指向性 B.再生性

　　C.交替性 D.轉(zhuǎn)移性

　　E.發(fā)展性

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　31.首因效應

　　32.規(guī)范

　　33.決策體制

　　34.公平差別閾(EDT)

　　35.組織結(jié)構(gòu)合理化

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。

　　37.簡述影響群體間互動的因素。

　　38.組織文化理論的興起對組織行為科學理論的研究有哪些影響?

　　39.簡述領(lǐng)導行為方格論的基本內(nèi)容。

　　40.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述價格觀在管理中的作用。

　　42.結(jié)合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰。

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